特斯拉起訴前雇員泄露機密信息！ 員工泄密公司怎么辦？ | 正邦人力

【時事熱點】

據(jù)媒體報道，特斯拉日前提起訴訟，指控一名心懷不滿的前雇員侵入特斯拉系統(tǒng)，并向第三方泄露包括公司制造系統(tǒng)的照片和視頻在內的機密信息。特斯拉稱，該不當行為已導致公司遭受“重大且持續(xù)的損失”。 目前訴訟已送交內華達州聯(lián)邦法院。

當前，幾乎在國內各個行業(yè)的企事業(yè)單位，員工流動、離職的頻率都比較普遍，如何防止離職員工泄密、防止公司數(shù)據(jù)泄密是一項讓企業(yè)頭疼、網(wǎng)管為難的事情。

下面我們就通過一則案例來解讀下如果遇到員工泄露機密，公司該如何處理。

【事件回放】

2012年5月，某機械技術有限公司聘任王某擔任公司標準件采購部主管，雙方簽訂了勞動合同。王某同意對公司可能披露給員工或員工可能得知的有關公司、關聯(lián)公司或與公司有業(yè)務往來的任何單位的生產管理工藝技術、銷售、市場營銷或財務資料的所有信息嚴格保密，未經(jīng)公司事先書面同意，員工不得泄露。

2014年1月24日，王某向公司某供應商發(fā)送郵件，內容為：“Re：105654訂單，小史，先確認價格有無出入，取得一致后我再送審?！辈⒏接信c公司有關的訂單號、項目號、物料代碼、物料名稱信息。此郵件附件為收貨清單，清單每行涉及的科目為訂單號、供應商、項目號、物料代碼、物料名稱、姓名、訂單數(shù)、單價、幣別、訂單日期、計劃交貨日等，該清單涉及的供應商為公司的全部供應商。

2014年1月29日，王某又向該供應商發(fā)送郵件，內容為“再重點看一下附件里的軸承，也報個價”，并附有一個名為“太陽26瓦軸軸承”的附件。打開該附件可以看到收貨清單，與1月24日王某所發(fā)送郵件的附件內容相同。

隨后，公司解除了與王某之間的勞動關系。公司認為王某多次將公司經(jīng)多方詢價制作的價格清單及全部客戶資料通過電子郵件發(fā)送至外部郵箱，泄露了公司的商業(yè)秘密，并將王某告到了法院，要求王某賠償損失50萬元。

【法院判決】

王某辯稱，自己未接觸公司采取保密措施的商業(yè)秘密，保密條款的簽訂不能證明王某知悉公司的商業(yè)秘密；公司所謂的商業(yè)秘密即“采購價格清單”是在公司公開的電腦平臺上人人可知；價格清單不等于客戶資料，且客戶資料也并非都是商業(yè)秘密。王某稱自己沒有實施侵權行為，不存在損害事實。

法院審理后判決：通過發(fā)送郵件的方式將單位相關人員可能獲取的包含有訂單編號、客戶名稱等能夠帶來經(jīng)濟利益的商業(yè)信息，向他人披露，使得信息相關領域的人員不能從公開途徑獲得，且單位采取了相應的保密措施，該信息構成商業(yè)秘密。

職員未經(jīng)許可，不正當披露上述信息的行為，侵犯了權利人的商業(yè)秘密。王某2014年1月24日、1月29日發(fā)送收貨清單的行為構成對公司商業(yè)秘密的侵犯，王某需賠償損失4萬元。

【溫馨提示】

根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?/p>

《勞動合同法》第24條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同中與之約定競業(yè)限制條款，在解除或終止勞動關系后，在競業(yè)限制期限內給予其相應的經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，須向用人單位支付違約金。

另外，針對離職人員或者單位容易暴露出的數(shù)據(jù)泄露隱患，企業(yè)還需要加以管控:一方面，利用前沿的驅動層加密技術，對單位內所有重要文件實現(xiàn)強制透明加密;另一方面，實施終端安全管理，管控包括U盤拷貝、溝通工具傳播、郵件發(fā)送、打印資料等在內的數(shù)據(jù)泄露隱患。這樣如果有員工企圖帶走內部文件，增加了竊密難度，也增加了竊密成本。

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