國稅地稅合并？每一個HR都應(yīng)知道的社保變化 | 正邦人力

2018年3月，中央印發(fā)了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，其中提到：為了提高社會保險資金征管效率，將各項(xiàng)社會保險費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等）交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！

6月15日，國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局掛牌儀式在鄭州舉行，原河南省國家稅務(wù)局，河南省地方稅務(wù)局正式合并，引起業(yè)界人士關(guān)注。

有些HR問小編，這算什么大消息，與我有什么關(guān)系？再說了，社保不一直都在地稅申報的軟件里面嗎？其實(shí)，這些看似簡單的政策調(diào)整，會讓社保成為2018年財會人員和HR面臨的最大問題之一，對那些沒交或者全按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的企業(yè)影響更甚。

——稅局和社保關(guān)系的變化，重視程度不一樣了

在這之前，地稅只是承擔(dān)了替社保局收費(fèi)的角色，在大家看來就是“幫別人數(shù)錢的”，所以在社保征收方面不會那么嚴(yán)格，很多公司沒有繳納社保，在稽核的時候也比較困難；而對于都按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納的企業(yè)，基本上也是默許態(tài)度，畢竟是“幫別人數(shù)錢”，差不多就可以了。

但是當(dāng)社保改由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收之后，社保就成了自家的孩子，從“幫別人數(shù)錢”到“給自己數(shù)錢”，少的太多怎么行？

——稅局征收，監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)更豐富，征收力度會大大加強(qiáng)

因?yàn)槎悇?wù)系統(tǒng)有著豐富的稅收征管和風(fēng)險識別經(jīng)驗(yàn)，改由稅務(wù)征收本就有著很強(qiáng)的威懾力。其次，國地稅合并后，企業(yè)納稅情況是一個執(zhí)法口徑，稅局掌握了企業(yè)更多的監(jiān)管途徑，員工個稅、企業(yè)所得稅都可以成為比對的數(shù)據(jù)，征管手段會更加精準(zhǔn)，而企業(yè)數(shù)據(jù)造假的難度會越來越大。

——里應(yīng)外合，懲罰力度大大提升

其實(shí)在今年3月初，發(fā)改財金[2018]385號已經(jīng)公告：在社會保險領(lǐng)域中存在以下情景的被列為嚴(yán)重失信行為責(zé)任人，已經(jīng)為后續(xù)的社保監(jiān)管埋下伏筆：

　　(1)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；

　　(2)用人單位未如實(shí)申報社會保險繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的；

　　(3)應(yīng)繳納社會保險費(fèi)且具備繳納能力但拒不繳納的。

這就要引起老板們的注意了，還是那么任性的對待社保少繳或者不繳？分分鐘坐不了飛機(jī)高鐵你信不？

當(dāng)我們了解完這些后就應(yīng)該知道，社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，有著深刻社會背景和重要的后續(xù)影響力，是每一個企業(yè)都應(yīng)該提前重視的事情。

而社保管理本就是企業(yè)HR的難題，許多HR在社保細(xì)膩的事務(wù)性工作中都會遇到瓶頸，一邊是HR成了社保的“跑腿代理”，一邊又是員工社保意識的增強(qiáng)，如今又遇到社保監(jiān)管力度提升，可謂是內(nèi)憂外患。所以，專業(yè)化的人力資源外包服務(wù)也在被更多的企業(yè)所接受，例如正邦人力的人力資源外包產(chǎn)品雇優(yōu)寶，在企業(yè)五險一金的服務(wù)中就有以下特點(diǎn)：

1、成本控制。通過專業(yè)設(shè)計(jì)為企業(yè)提供最佳合法的參保方案，讓企業(yè)成本可控。

2、風(fēng)險規(guī)避。通過專業(yè)管理，避免企業(yè)因勞動年審及人社局檢查等受到相關(guān)部門的行政處罰。

3、高效服務(wù)。專業(yè)的社保團(tuán)隊(duì)和深耕于此的經(jīng)驗(yàn)，會替代企業(yè)來更高效的處理社保相關(guān)的工作，對往返于社保局的繁瑣、員工待遇享受的報銷等事務(wù)性工作可全部包攬。

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