勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

   近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是比較火的倆個熱點(diǎn)詞，之所以勞務(wù)派遣火，是因?yàn)橄嚓P(guān)的限制性法規(guī)越來越多，業(yè)務(wù)模式也越來越受到約束；而勞務(wù)外包的火，在于隨著勞務(wù)外包的行業(yè)環(huán)境以及勞務(wù)外包所代表的先進(jìn)生產(chǎn)力模式，大有一種代替勞務(wù)派遣的勢態(tài)。

   而 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”這個條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很 緊張，深恐其使用的勞務(wù)外包被一不小心認(rèn)定為勞務(wù)派遣。而如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何區(qū)分二者之間的界限就顯得相當(dāng)重要。

   而勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下六點(diǎn)：

   1、 法律適用范疇不同：勞務(wù)外包屬于勞務(wù)外包適用于合同法，即法律無禁止即自由，相對來說更加崇尚當(dāng)事人的意志，勞務(wù)派遣則適用于目前的勞動合同法的相關(guān)規(guī) 定，而勞動合同法屬于公法，更多的是對相對弱勢的勞動者的關(guān)照的體現(xiàn)，比如用工單位在滿足法定退回條件時方可退回勞動者到原單位，不得隨意退回。

   2、 對勞動者的管理權(quán)限不同：這點(diǎn)區(qū)別體現(xiàn)在勞務(wù)外包的過程中，從事勞務(wù)的勞動者受到承包人的直接管理，發(fā)包人則不必參與管理，而是直接與承包人或者承包單位 進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)對接。而發(fā)包人的單位規(guī)定也不在適用于勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳留在勞務(wù)派遣的范圍里面了，而勞務(wù)派遣中的勞動者則適用于用工單位的各項(xiàng)規(guī) 定。對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包最大的區(qū)別。

   3、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。和勞務(wù)派遣相比，勞務(wù)外包最大的因素就是勞動成 果，發(fā)包人關(guān)注的是承包單位最后的勞動成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不用擔(dān)心，也不必為此提供額外的支出。而承包人只有在提供約定的勞動成果時才 能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事勞務(wù)外包的勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；而勞務(wù)派遣中的核心要素則是勞動過程，勞務(wù)派遣單位不對派遣員工的成果負(fù)責(zé)，而用工 單位負(fù)責(zé)管理派遣員工的勞動過程，也對相關(guān)結(jié)果負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險和成本。

   4、用工風(fēng)險的責(zé)任不同。勞務(wù)外包的用工風(fēng)險由承包人承擔(dān)，而勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險，則因?yàn)榻邮軇趧优汕矄挝灰彩且环街黧w、用工單位又是一方主體，則用工單位也將在用工風(fēng)險中承擔(dān)一定的責(zé)任和風(fēng)險；

   5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同，勞務(wù)外包的承包人一般是沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求的，而相比之下，勞務(wù)派遣必須嚴(yán)格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，獲得勞務(wù)派遣許可的法人實(shí)體；

   6、會計(jì)處理不同，在勞務(wù)外包活動中，承包人向勞動者直接支付勞動報酬，勞務(wù)費(fèi)用不用納入用工單位的工資總額；而勞務(wù)派遣活動中，勞務(wù)派遣員工的薪酬納入用工單位的工資計(jì)算總額中，并且相應(yīng)的基本工資、績效工資、加班工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等。