公務員上班聽歌當天被辭退 員工違紀可以直接開除？| 正邦人力

【時事熱點】

近日，江西撫州市副市長、金溪縣委書記王成兵突擊暗訪，暗訪時一名便民服務中心工作人員上班時間戴著耳機聽音樂，對王成兵的多次詢問置之不理，后該女同志當天被辭退。

副市長暗訪發(fā)現(xiàn)便民中心工作人員戴耳機聽歌，當場質疑后，當天就被所在鎮(zhèn)黨委開會研究決定予以辭退。這體現(xiàn)了當?shù)赜嘘P部門雷厲風行的工作作風，體現(xiàn)了當?shù)卣未翱趩挝婚T好進、臉難看的工作作風的決心。

這名便民服務中心工作人員在上班期間帶著耳機聽音樂，對待辦事群眾態(tài)度冷漠、愛答不理，在一定程度上構成了嚴重違紀，依照《公務員法》對其直接辭退。但在普通的企業(yè)中，員工違紀公司可以直接對其開除嗎？

下面我們就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

2016年5月底，某科技有限公司將食堂員工肖某開除，理由是2015年1月13日，她用公司食堂洗菜盆清洗內衣褲。

肖某于2006年9月入職公司，在公司食堂工作近10年，對于食品安全的規(guī)章制度，肖某表示并不清楚，公司也沒有培訓過?！拔夷翘齑_實有用洗菜盆洗內衣褲，但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，”肖某還說，自己的行為確實不好，但并不構成嚴重違紀行為，公司對該行為沒有明文規(guī)定，甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡，自己并非個例。

公司認為，肖某的行為是意料之外，已超出了常人的理解范圍，規(guī)章制度無法記明該行為“稍有生活常識的人都不會用洗菜盆清洗內衣褲，可想而知，肖某平時在食堂工作中的表現(xiàn)?！惫颈硎?，單位員工有近兩百人，此事發(fā)生后，員工都不在食堂用餐，造成了很大浪費。

但肖某對因為自己的行為造成食堂用餐人數(shù)銳減表示不認同，她稱用餐人數(shù)減少的原因是因為市進行環(huán)境評估，許多企業(yè)外遷，該企業(yè)也已經(jīng)把主體部分搬至江蘇，并在大量裁員。“因為我屬于裁員范圍，公司才把1月的事情又翻出來，找理由把我開除?！惫咎峁┑淖C據(jù)顯示，肖某承認了自己洗內衣褲的事實，寫了檢討書并簽字。對此，肖某稱，她是受到人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤，公司就立馬讓我恢復上班”。

【法院判決】

勞動仲裁期間，仲裁委員會以公司未提供制度依據(jù)為由認定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委員會裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元。

公司不服仲裁裁決，將肖某訴至法院，請求法院判決公司無須支付賠償金和工資。后經(jīng)調解，公司支付違法解除肖某勞動合同賠償金4萬元。

此案裁決公布后，引發(fā)較大爭議。員工用萊盆洗內衣，其行為肯定是錯誤的，但用人單位對肖某的處理，也存在一些瑕疵。

【溫馨提示】

肖某的違紀事實發(fā)生在2016年1月13日，但直到2016年5月，公司才對她做出處理。

《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定，審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。雖然因條例的整體失效，該條款已不再適用，但對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，單位還是應及時做出處理。

特別是勞動者違紀行為發(fā)生于前一次簽訂的勞動合同履行期間，若此后公司與勞動者續(xù)簽勞動合同，可視為公司以續(xù)簽勞動合同的行為對勞動者的違紀行為放棄了主張。

若勞動者出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等行為，用人單位基于某些客觀原因，如勞動者隱匿違紀事實、違紀事實的危害后果短期內不可預見等，在公司正常管理的情況下，確實不能及時在勞動合同期限內發(fā)現(xiàn)違紀事實，且該違紀事實的發(fā)生足以使用人單位不會與勞動者續(xù)簽勞動合同的，在勞動者實施違紀行為后的合理期間內，用人單位仍可依此解除勞動合同。

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