“就業(yè)歧視”違反法律規(guī)定不可為之 | 正邦人力

　　近日“韓國(guó)戴眼鏡女主播”上了“百度熱搜”成為熱門話題，該女主播首次打破韓國(guó)男主播可以自由戴眼鏡，女主播只能帶隱形眼鏡的“規(guī)定”。

　　不禁讓我們聯(lián)想到，當(dāng)下部分用人單位針對(duì)應(yīng)聘者的“就業(yè)歧視”,錄用條件中加設(shè)多項(xiàng)門檻，比如身高、性別、學(xué)歷等，更有甚者將血型、星座、屬相也列入其中，還有的用人單位不僅對(duì)學(xué)歷有諸多限制，而且對(duì)勞動(dòng)者畢業(yè)院校設(shè)有門檻，比如要求必須是一本院校畢業(yè)，或者是“211”學(xué)校畢業(yè)等等。

　　下面我們就通過(guò)一則案例來(lái)解讀“就業(yè)歧視”。

【事件回放】

　　賀某原在A公司工作，后B公司邀請(qǐng)他到公司工作，薪酬待遇非常誘人。賀某經(jīng)過(guò)慎重考慮，同意到Ｂ公司工作，公司郵件里詳述了賀某辦理入職手續(xù)的流程及入職條件，入職條件之一是需要到公司指定的醫(yī)院體檢。賀某按照要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示賀某為乙肝病原攜帶者。

　　賀某提交了相關(guān)材料報(bào)到后，再無(wú)B公司通知上班的消息，賀某找到公司負(fù)責(zé)人，才知曉公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，原因是賀某患有“乙肝”疾病。因此，賀某將Ｂ公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求Ｂ公司支付其精神損害撫慰金。

【法院判決】

　　審理機(jī)關(guān)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，Ｂ公司已經(jīng)郵件通知賀某辦理入職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條  用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

　　但后因?yàn)橘R某屬于乙肝病原攜帶者，拒絕錄用，其構(gòu)成就業(yè)歧視，理應(yīng)賠償其損失，雖然Ｂ公司在庭審中辯稱，賀某并不是因?yàn)橐腋误w檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因?yàn)槠渌麠l件，如薪資要求過(guò)高、學(xué)歷偏低不符合公司錄用條件，未予錄用，但上述理由明顯與其通知賀某辦理入職手續(xù)的郵件不符，因此未采納Ｂ公司的答辯意見(jiàn)。

【溫馨提示】

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于Ｂ公司的行為是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”。顯然，公司規(guī)定乙肝病原攜帶者不能錄用，屬于用工歧視，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，因此需要賠償賀某的損失。

　　實(shí)務(wù)中，一旦員工因就業(yè)歧視提起訴訟，用人單位則會(huì)處于被動(dòng)地位。

　　用人單位還需注意“童工”問(wèn)題，即未滿16周歲的未成年人，用人單位一定要拒絕錄用，有的未成年人看上去高大魁梧，用工成本又低，用人單位就掉以輕心，未核查實(shí)際年齡，結(jié)果受到行政機(jī)關(guān)處罰，得不償失。

　　難道用人單位就不能規(guī)避這些用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？可以，第一，不是特殊工種，用人單位完全沒(méi)必要設(shè)定“歧視條件”；第二，用人單位在招聘條件之中無(wú)需窮盡所有要求，比如對(duì)于畢業(yè)院校的要求等容易發(fā)生“歧視”方面的風(fēng)險(xiǎn)，只要在面試或者篩選中注意把控即可。

　　關(guān)于“乙肝歧視”，還有一點(diǎn)需要聲明，除非是餐飲企業(yè)、醫(yī)療企業(yè)、家政服務(wù)行業(yè)等行業(yè)用人單位或者是用人單位有書面文件能夠證明擬招用的勞動(dòng)者將從事國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生部命令禁止“乙肝”患者從事的工作，否則，用人單位均不能對(duì)“乙肝”患者進(jìn)行限制。

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