單獨簽訂試用期勞動合同有哪些風(fēng)險？| 正邦人力

【事件回放】

　　沈某入職某裝飾公司任項目經(jīng)理，裝飾公司表示依照制度，首先與沈某簽訂為期3個月的試用期勞動合同，如果在試用期內(nèi)公司認(rèn)為還需試用期來考慮是否轉(zhuǎn)正的，公司可以選擇性解聘或者再行簽訂3個月的試用期勞動合同，沈某同意，當(dāng)日，雙方簽訂了試用期勞動合同。

　　3個月后，裝飾公司找到沈某，稱公司延長試用期3個月，再行與其簽訂正式勞動合同，沈某同意。在二次約定的試用期內(nèi)，沈某負(fù)責(zé)的項目結(jié)束后，回款發(fā)生問題，公司稱沈某在項目中工作不負(fù)責(zé)任，項目質(zhì)量存在問題，隨即以不符合錄用條件為由解除了與沈某的勞動關(guān)系。

　　沈某認(rèn)為，僅憑客戶的一面之詞，不能說明其工作能力有問題，不同意裝飾公司的處理意見，遂將裝飾公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【仲裁裁決】

　　在庭審過程中，雙方均未對試用期勞動合同的簽訂與適用提出異議，但是審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者不能單獨簽訂試用期勞動合同，一旦雙方單獨簽訂試用期勞動合同，視為未約定試用期。因此，裝飾公司不能以不符合錄用條件為由解除與沈某的勞動關(guān)系，審理機(jī)關(guān)遂支持了沈某的請求。

【溫馨提示】

　　用人單位單獨簽訂試用期勞動合同，原本是希望一方面約定了試用期，另一方面還可以與員工協(xié)商簽訂數(shù)次，可以隨時解除，以維護(hù)用人單位的利益，但法律風(fēng)險被用人單位忽略。

　　一是雙方簽訂的試用期合同被認(rèn)定為正式勞動合同，約定的試用期無效，用人單位無法以不符合錄用條件為由解聘員工；

　　二是雙方在試用期合同履行完畢后，如果用人單位與勞動者另行簽訂正式合同，視為簽訂了二次勞動合同，在勞動合同到期后用人單位無法通過勞動合同終止解除與勞動者的勞動關(guān)系，只能與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同。風(fēng)險之大，可想而知。

　　法律明確規(guī)定，僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立，視為未約定試用期，因此屬于無效合同，公司依據(jù)無效合同作出的決定，顯然不符合法律法規(guī)，需要承擔(dān)不利后果。

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