《實習(xí)協(xié)議》被認(rèn)定與《勞動合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動合同未獲支持 | 正邦人力

【事件回放】

　　許某于2011年12月19日入職某公司，任監(jiān)管庫操作工，其入職時系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校學(xué)生。入職當(dāng)日，某公司作為甲方與乙方許某簽訂《實習(xí)勞動合同書》，其中約定，本合同生效日期為2011年12月19日至甲方獲取乙方提供合格畢業(yè)證書止。

　　許某于2012年7月10日從某職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)并獲取了畢業(yè)證書。某公司于2012年7月開始為許某繳納社會保險。

　　2013年6月13日，許某向某公司郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，以公司未與其簽訂書面勞動合同、沒有足額支付加班費等為由與某公司解除勞動合同，并于2013年6月18日向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)雙方自2011年12月19日到2013年6月13日存在勞動關(guān)系，并要求公司支付其未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等共計3萬余元，該委駁回其全部請求。許某不服訴至人民法院。

【法院判決】

　　許某于2012年7月10日從學(xué)校畢業(yè)，2012年7月11日至2013年6月13日期間與某公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者與用人單位的主體資格，雙方在此期間存在勞動關(guān)系。

　　雙方簽訂的《實習(xí)勞動合同書》的期限至某公司獲得許某提供的合格畢業(yè)證書為止。雙方對是否已經(jīng)提交畢業(yè)證書各執(zhí)一詞，但又不能提供相關(guān)證據(jù)證明各自主張，在許某不能證明已經(jīng)提交畢業(yè)證書的情況下，雙方簽訂的《實習(xí)勞動合同書》仍然有效，而某公司對該協(xié)議的效力也認(rèn)可，該協(xié)議中有勞動保護、勞動務(wù)件、勞動報酬、勞動紀(jì)律的約定，也就是說，2012年7月11日至2013年6月13日雙方之間的勞動關(guān)系是有《實習(xí)勞動合同書》保證的，因此，對于員工要求支付此期間的雙倍工資差額的請求本院不予支持。

　　綜上，法院判令雙方自2012年7月11日至2013年6月13日存在勞動關(guān)系，駁回了員工的其他訴訟請求。

【溫馨提示】

　　本案中，雙方簽訂《實習(xí)勞動合同書》（這名字起的很不規(guī)范），在員工未取得畢業(yè)證書前，雙方建立的是“實習(xí)關(guān)系‘，在其取得畢業(yè)證書后，雙方建立的是”勞動關(guān)系’，這一點也得到了法官的肯定。

　　作為企業(yè)來講，經(jīng)常能遇到的是勞動關(guān)系、實習(xí)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。而對于以上三者的區(qū)分并沒有想象中的簡單；對于實習(xí)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的管理也不能簡簡單單地等同于勞動關(guān)系的管理。所以，在用人單位欲與求職者建立“實習(xí)關(guān)系”、“勞務(wù)關(guān)系”時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮它們之間的不同。

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