錄用條件必須書面約定 | 正邦人力

【事件回放】

　　錢某應(yīng)聘至某傳媒公司工作，擔(dān)任市場部專員，簽訂為期3年的勞動合同，試用期為3個月，入職時簽訂了公司的員工手冊，員工手冊中沒有約定錄用條件，但是明確標(biāo)明：“月累計遲到5次（含5次）的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”，錢某自第二個月開始遲到次數(shù)很多，第三個月累計遲到了6次，公司認(rèn)為其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并以此為由解除了與錢某的勞動關(guān)系。

　　錢某認(rèn)為公司應(yīng)先通知其改正，改正無果后才能解聘，遂訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付其違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。

【仲裁裁決】

　　錢某認(rèn)為公司以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系于法無據(jù)，單位從未向其公示過錄用條件，公司認(rèn)為，李某已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，以此為解除勞動關(guān)系不應(yīng)支付賠償金。審理機關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)放的通知書中明確表明是以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除的勞動關(guān)系，并未以不符合錄用條件為由解除，而且錢某也認(rèn)可存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，因此公司無須支付錢某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，駁回了錢某的申請請求。

【溫馨提示】

　　本案的焦點在于，公司解聘錢某以不符合錄用條件為由合法還是以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由更合法。顯而易見，公司并未與錢某約定錄用條件，當(dāng)然不能以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，但是公司的規(guī)章制度中明確約定了嚴(yán)重違紀(jì)的行為，一旦錢某有嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司自然可以以此為由與其解除勞動關(guān)系。所以，試用期員工一定要約定錄用條件，如果沒有約定錄用條件的，公司則只能考慮其他解聘理由。

　　實踐工作中，解聘試用期員工并不是只有不符合錄用條件一個理由，而是比正式員工的解聘理由多了這么一個，對試用期員工也可以嚴(yán)重違紀(jì)或者其他法定理由為由解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確約定，解聘試用期員工需要證明不符合錄用條件，也即必須有法定理由才能辭退試用期員工，因此錄用條件的設(shè)定與應(yīng)用就顯得很重要。

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