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入職培訓(xùn)代表存在著勞動(dòng)關(guān)系? | 正邦人力

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作者:正邦人力來(lái)源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

入職培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系,正邦人力


【事件回放】


  孫某入職一家公司,該企業(yè)入職培訓(xùn)7天,雙方簽訂了培訓(xùn)期間暫行協(xié)議。協(xié)議約定,如果孫某在培訓(xùn)期間擅自離崗,視為自動(dòng)離職且放棄領(lǐng)取培訓(xùn)期間的工資,孫某在協(xié)議上簽字確認(rèn)。在入職培訓(xùn)第3天,孫某接到另外一家公司的入職通知,就決定曠工一天到另一家公司去查探一下,但此事被公司知曉,公司便以孫某自動(dòng)離職為由,解除了勞動(dòng)關(guān)系,孫某不服,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金且支付其3天的工資。


【仲裁裁決】


  仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為,雖然孫某與公司達(dá)成了一致意見,但是協(xié)議本身已經(jīng)侵害了孫某的權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,屬于無(wú)效規(guī)定。


  公司對(duì)孫某進(jìn)行入職培訓(xùn)的原因來(lái)看,公司顯然是以使用孫某在其崗位上工作為目的,孫某之所以接受培訓(xùn)也是為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),因此相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)構(gòu)成了公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一部分,與公司經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。同時(shí),從管理與被管理的角度出發(fā),孫某接受的培訓(xùn)是由公司安排,在培訓(xùn)期間,孫某事實(shí)上接受了公司的勞動(dòng)管理,體現(xiàn)了與公司之間的使用從屬、人格從屬和組織從屬的關(guān)系,因此孫某看似在進(jìn)行崗前入職培訓(xùn),實(shí)則可認(rèn)為從事的是廣義上的工作或勞動(dòng)。據(jù)此,孫某在崗前入職培訓(xùn)期間,符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三原則,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與貿(mào)易公司存在勞動(dòng)關(guān)系。故應(yīng)該支付孫某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償及工資。


【溫馨提示】


  實(shí)務(wù)中,很多用人單位會(huì)遇到這種情況,為避免這種情況,單位跟員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議都要遵守法律法規(guī),另一方面還應(yīng)在規(guī)章制度中對(duì)此類行為進(jìn)行約束,通過規(guī)章制度的完善避免勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的各類糾紛。




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