【事件回放】
朱某入職某會(huì)計(jì)公司任行政專員,與會(huì)計(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同,期限是一年,合同中約定每月15日發(fā)放上一個(gè)自然月的工資,但朱某入職后不久,會(huì)計(jì)公司就一直拖延發(fā)放工資,并未按照合同的約定在每月15日前發(fā)放工資,而在每月15日后25日之前發(fā)放工資。
入職半年后,會(huì)計(jì)公司已經(jīng)連續(xù)3個(gè)月未發(fā)放工資,朱某經(jīng)多次討要未果,遂將會(huì)計(jì)公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求會(huì)計(jì)公司補(bǔ)齊拖欠工資,并要求會(huì)計(jì)公司支付因拖欠工資致使其離職而產(chǎn)生的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【仲裁裁定】
仲裁審理認(rèn)為,會(huì)計(jì)公司雖主張因資金緊張暫停發(fā)放工資,待公司資金充裕后再行補(bǔ)發(fā),但其未與朱某協(xié)商并達(dá)成一致意見,已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資,理應(yīng)補(bǔ)齊工資并依法支付朱某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【溫馨提示】
本案的焦點(diǎn)在于,會(huì)計(jì)公司是否構(gòu)成拖欠工資及應(yīng)否支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位拖延發(fā)放工資未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不僅要補(bǔ)齊差額,勞動(dòng)者因此提出離職的,用人單位還需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以如何規(guī)避此類見險(xiǎn)顯得尤為重要。
針對(duì)工資的數(shù)額、工資的構(gòu)成、工資支付形式、工資的支付周期等必須與勞動(dòng)者約定清楚,很多管理者認(rèn)為只要不約定支付時(shí)間,就可以任意時(shí)間發(fā)放而不構(gòu)成拖欠工資了,其實(shí)不然,很多省市地方法規(guī)都規(guī)定拖延工資不能超過30日,HR們需要依照公司辦公地點(diǎn)確定當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),工資遲發(fā)多少日構(gòu)成拖欠工資,具體問題具體分析,及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,達(dá)成一致意見,并留下書面證據(jù),以防發(fā)生爭議。
掃描二維碼,關(guān)注“正邦人力公眾平臺(tái)”獲取更多案例
有音頻案例解讀哦!
|