二孩時代，產假長短成勞資矛盾焦點

昨日，針對“全面二孩”政策，深圳市律師協(xié)會舉辦相關員工關系管理法律事務專題講座。法律界專業(yè)人士稱，二孩時代，因普法工作不足，勞資雙方經常就產假、生育津貼等問題產生糾紛，希望通過普法，減少勞資雙方的矛盾。

市民王女士前不久結束長達兩年半的專職媽媽生活，重新找到一份工作，但在她試用期結束轉正之時，“全面二孩”政策發(fā)布，公司人事部門要求她簽一份短時間內不懷二胎的保證書。

   市律協(xié)勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任曾凡新告訴記者，這種保證不生二胎的保證書是無效的，也是違法的，侵犯了女職工的生育權；如果是工作項目特別需要，建議勞資雙方溝通解決。

   在曾凡新處理的針對二孩政策的勞資糾紛案例中，女職工產假時間、產假期間薪資等問題成為雙方矛盾的焦點，不少用人單位和女職工都為了產假長短爭執(zhí)不下。

   無論一孩或是二孩，都能享受到獎勵產假天數(shù)三十天。曾凡新說，根據(jù)最新規(guī)定，女職工產假構成是98（基本）+15（深圳晚育）+30（難產）+30（獎勵）=173天，其中第1胎或因晚育而增加產假，第1胎非難產143天，第2胎非難產128天。產假時間在法規(guī)上都有所體現(xiàn)，勞資雙方只要查詢相關法規(guī)就可以知曉。

   在講座上，廣東卓建律師事務所律師賴億新說，按照相關法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

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