用人單位慎簽試用期合同，約定不當(dāng)遭賠償 | 正邦人力

【事件回放】

　　2015年10月9日張某入職某科技公司，雙方簽訂了為期1個(gè)月的試用期合同。

　　2015年11月8日試用期滿后因張某表現(xiàn)良好，公司遂與他簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2016年10 月雙方合同到期前一個(gè)月，張某認(rèn)為之前已簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，遂要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不認(rèn)為試用期合同為固定期勞動(dòng)，不同意與其簽訂無固定期勞動(dòng)合同。

　　協(xié)商無果后公司于2016年10月8日向張某下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》并要求張某辦理離職手續(xù)。2016年11月18日張某訴至法院要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法院判決】

　　法院審理后認(rèn)為：公司已與張某連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，且不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，張某要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，而依據(jù)該法律條款的規(guī)定，第二份固定期限勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)在勞動(dòng)者，并不在用人單位。

　　因此，判決認(rèn)定該公司在雙方所簽第二份勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向張某送《終止勞動(dòng)合同通知書》，決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求張某辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司向張某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確。

【溫馨提醒】

　　用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期合同與正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)續(xù)訂無固定期勞動(dòng)合同。

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