試用期員工身體存在疾病，用人單位單方面辭退合法嗎？

【事件回放】

　　金某入職某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為6個(gè)月，公司在向金某出示的錄用說(shuō)明書(shū)中第一項(xiàng)為身體健康，金某對(duì)錄用條件說(shuō)明書(shū)中的錄用條件表示認(rèn)可，并簽字確認(rèn)。

　　但入職后沒(méi)有幾天，金某被查出患有先天性心臟病，需要手術(shù)治療，為此金某入院治療了4個(gè)月，金某無(wú)奈之下請(qǐng)了4個(gè)月病假。4個(gè)月后，金某病情好轉(zhuǎn)，回到公司上班當(dāng)天，公司便通知金某，因?yàn)榻鹉郴加邢忍煨孕呐K病，難以治愈，因此不符合公司的錄用條件，公司以此為由解除了與金某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　金某稱(chēng)公司關(guān)于錄用條件的約定存在歧視，因此要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法院判決】

　　法院審理后認(rèn)為，金某在入職時(shí)，認(rèn)可了公司關(guān)于錄用條件中員工身體健康的約定，而此規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司有權(quán)以不符合錄用條件為由解除與試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系，因此駁回了金某的請(qǐng)求。

【溫馨提示】

　　本案焦點(diǎn)在于，公司關(guān)于錄用條件的規(guī)定是否存在就業(yè)歧視而無(wú)效，答案很顯然，公司有權(quán)在錄用條件中寫(xiě)明對(duì)員工身體健康情況的要求，且金某入職時(shí)認(rèn)可錄用條件的規(guī)定，金某身體存在疾病，不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)將其解聘，并不予支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。

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