正邦人力解析勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生。隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著勞務(wù)派遣用工形式得到了我國(guó)法律承認(rèn)和規(guī)范。勞務(wù)派遣豐富了我國(guó)的用工方式，客觀上起到了勞動(dòng)力資源調(diào)配的作用。不僅有助于解決就業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；也有助于減輕企業(yè)的用工壓力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。對(duì)企業(yè)和被派遣員工而言，是一種雙贏的舉措。然而，因勞務(wù)派遣具有使用和雇傭相分離的特性，在實(shí)踐中還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)作為直接的用工單位有必要對(duì)勞務(wù)派遣可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深刻分析和研究，以便在勞務(wù)派遣中防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，合理合法的用工，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

那么企業(yè)在勞務(wù)派遣中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

    企業(yè)在使用勞務(wù)派遣中的確節(jié)約了成本，也方便了管理，但同時(shí)勞務(wù)派遣也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)能夠分析勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，才能真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（一）勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

　　現(xiàn)實(shí)勞務(wù)派遣運(yùn)作中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，資質(zhì)不易查證，易造成用工風(fēng)險(xiǎn)。雖然有些勞務(wù)派遣單位達(dá)到了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定資質(zhì)的基本條件，但注冊(cè)資本數(shù)額較小，擁有大量的勞務(wù)派遣員工，而且勞務(wù)派遣單位內(nèi)部運(yùn)作不夠成熟。這種勞務(wù)派遣單位一旦因拖欠工資或出現(xiàn)批量勞資糾紛時(shí)，派遣單位就會(huì)選擇關(guān)閉企業(yè)來(lái)規(guī)避自己的法律責(zé)任，從而給用人單位帶來(lái)不同程度的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）勞務(wù)派遣易發(fā)生勞資糾紛

　　大部分用工單位對(duì)正式員工和勞務(wù)派遣工都有區(qū)別對(duì)待，在用工單位心里認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不屬于本單位的正式員工，所以在工資、獎(jiǎng)金的分配方面存在較大的差異。但勞務(wù)派遣工卻又和正式員工從事著同樣的崗位、承擔(dān)著同樣的責(zé)任，這種因身份不同導(dǎo)致的待遇不同，會(huì)造成一種事實(shí)上的不平等。因此，勞務(wù)派遣用工單位使用勞務(wù)派遣過(guò)程中，極易發(fā)生勞資糾紛。

（三）勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性不足

　　企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工方式后，勞務(wù)派遣用工時(shí)限短，易發(fā)生離職，勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性不足。不同的用工形式在管理流程、薪資福利方面都存在很大的不同，難免造成勞務(wù)派遣員工的各種顧慮和猜疑，會(huì)直接或間接地影響員工的工作情緒，進(jìn)而加劇人員的流動(dòng)。人員流失率高，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。

（四）企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密容易被泄露

　　許多用工單位由于招聘壓力、成本控制等原因，長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,甚至重要的核心崗位也使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，這些崗位的派遣勞動(dòng)者一旦離職，公司的內(nèi)部機(jī)密很容易被泄露。

（五）勞務(wù)派遣用工素質(zhì)有待提升

　　勞務(wù)派遣勞動(dòng)者心里清楚，自己不是用人單位的正式員工，在單位服務(wù)時(shí)間有限，不少勞務(wù)派遣員工抱著一種“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)去做事，得過(guò)且過(guò)。這種心態(tài)、素質(zhì)有待提升，對(duì)勞務(wù)派遣用工企業(yè)和勞務(wù)派遣單位的管理能力造成挑戰(zhàn)。

（六）勞務(wù)派遣用工容易觸犯法律

　　《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作進(jìn)行具體的界定。隨著國(guó)家法律法規(guī)的不斷健全，勞務(wù)派遣崗位的嚴(yán)格規(guī)范，加之企業(yè)為了降低用工成本，使用勞務(wù)派遣用工范圍、數(shù)量均呈增漲趨勢(shì)。因此，企業(yè)在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中超越崗位范圍及數(shù)量的行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

    企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)及時(shí)辨識(shí)勞務(wù)派遣用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的措施來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少或避免勞務(wù)派遣用工給企業(yè)帶來(lái)的損失。

（一）嚴(yán)格審核勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)

　　勞務(wù)派遣用工單位要選擇適合自己的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。首先，要核實(shí)其注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，以及是否按規(guī)程向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。其次，對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)營(yíng)能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、信譽(yù)度、服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)模大小、企業(yè)文化等多種因素。最后，用工單位可以從多家經(jīng)過(guò)評(píng)估考查后的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)中篩選適合自己發(fā)展的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以減少勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。

（二）勞務(wù)派遣用工報(bào)酬的合法性

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。派遣工與正式工的工資差別應(yīng)當(dāng)有限度。工資標(biāo)準(zhǔn)的決定因素中一般包括工齡因素，派遣工由于期限短，故確定其工資標(biāo)準(zhǔn)可不考慮工齡因素。因而，由于有無(wú)工齡因素而導(dǎo)致的派遣工與正式工的工資差別應(yīng)當(dāng)是合理的。除工齡因素外，勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的影響，在派遣工與正式工之間不應(yīng)當(dāng)有差別。用工企業(yè)原則上要保證勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬、達(dá)到國(guó)家法律法規(guī)的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要監(jiān)督勞務(wù)派遣單位為其辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性

1、同工同酬實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，

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