河南勞務派遣的形式

勞務派遣的具體形式有以下幾種：

　　1．完全派遣-由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、報酬和福利、安全和健康等。

　　2．轉(zhuǎn)移派遣-有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　3．減員派遣-減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　4．試用派遣-這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　5．短期派遣-用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　　6．項目派遣-企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　7．晚間派遣-用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

　　8．鐘點派遣-以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　9．臨時派遣-以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

     10．集體派遣-國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

      11. 會議派遣-這是臨時性的租賃方式，一般是展會、商務會議、開業(yè)慶典、慶功宴等臨時性活動采取的臨時用工方式。

勞務派遣優(yōu)勢分析：

一、對企業(yè)

?。?）對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用派遣方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。

?。?）減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

　（3）保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。

?。?）可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務費）。

二、對員工

?。?）保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。

?。?）拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。

?。?）避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

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