勞動者盜竊，能解除勞動合同？

【事件回放】

　　趙某于2011年4月入職某公司，擔任維修工。2013年9月，某公司以趙某盜竊一個拖把，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，向其送達了解除勞動合同通知書。趙某不服，向仲裁委員會提出申請，要求支付其違法解除賠償金等共計2萬余元。該委支持了其請求。

　　某公司不服，向人民法院提起訴訟，請求不予支持以上款項，未獲支持后，向中級人民法院上訴并稱：我公司規(guī)章制度已經(jīng)送達趙某，并由趙某簽收，其中明確規(guī)定盜竊公司財物的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，趙某偷走的拖把及甩干桶價值人民幣300多元。其行為已經(jīng)嚴重違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

【法院判決】

　　二審法院審理認為：

　　雙方《勞動合同》中有明確約定《獎懲制度》作為合同附件，該制度規(guī)定勞動者有盜竊行為的，公司有權(quán)予以解除勞動合同。故此，公司依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度與其解除勞動合同屬于合法解除。公司不需支付趙某賠償金。

　　據(jù)上，二審法院依法改判。

【溫馨提示】

　　從本案看，用人單位獲勝有兩點值得我們學(xué)習(xí)：

　　第一、不斷主張自己的權(quán)利。用人單位不言放棄，最終得到了公正的判決，維護了其合法權(quán)益。

　　第二、也是關(guān)鍵的一點，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容比較完善，執(zhí)行比較到位，證據(jù)收集工作做的比較好。

　　制定完善的規(guī)章制度并予以執(zhí)行，對用人單位是有百利而無一害的。

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