下班后留辦公室能否算加班?
【事件回放】
王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期限勞動合同，從事市場推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。工作滿兩年后，王某為了謀求更好的發(fā)展向公司提出辭職。同時，要求公司支付其兩年來的加班工資。
公司感到非常不解，公司從未要求王某加班，而是王某經(jīng)常下班后主動留在辦公室不回家。兩年來王某也從未向公司提出加班工資，故公司無須支付其加班工資。得知公司不愿意支付加班工資，仲裁無果后王某向當?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，要求公司支付其兩年來的加班工資。
王某認為，他每天下班后繼續(xù)留在辦公室工作，理應(yīng)屬于加班。而且他有考勤記錄證明其每天在公司的時間明顯超過8小時，所以公司應(yīng)當根據(jù)其加班時間支付其加班工資。
公司則認為，公司并未安排王某超時工作，是王某自愿每天下班后不離開公司。況且公司有明確的加班審批制度，任何員工加班都需要提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后才屬加班。因此，王某的情況不屬于加班，公司無須支付其加班工資。
【法院判決】
法院審理后認為，王某雖提供考勤記錄證明其每天在公司時間超過8小時，但并未提供證據(jù)證明其下班后留在公司的時間是在處理工作。公司有明確的加班審批制度，王某并未按照加班審批制度進行加班申請而是自行留在公司處理事務(wù)。因此，認定王某的行為不屬于加班，對于王某要求公司支付其加班工資的要求不予支持。
【溫馨提示】
如因工作任務(wù)繁忙需要延時工作，應(yīng)及時向公司進行加班申請，獲批后進行工作，否則很有可能不被認定為加班，致使自己的勞動權(quán)益受到損害。同時提醒用人單位設(shè)立加班審批制度并切實執(zhí)行，如發(fā)生勞動爭議可以維護自身的合法權(quán)益。
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