畢業(yè)證是否是大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵
【事件回放】
唐某在大學(xué)四年級(jí)下學(xué)期實(shí)習(xí)期間，找到一家連鎖公司實(shí)習(xí)，雙方簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，并約定雙方的勞務(wù)關(guān)系自唐某拿到大學(xué)畢業(yè)證書(shū)時(shí)終止。因?yàn)樘颇炒笏钠陂g的課程考試不及格，需要在3個(gè)月后補(bǔ)考通過(guò)，才能拿到畢業(yè)證書(shū)。
在同年9月份，連鎖公司以其已經(jīng)畢業(yè)為由，解除了與唐某的勞務(wù)關(guān)系。但是唐某認(rèn)為，自己雖然未能拿到畢業(yè)證書(shū)，但自己7月份開(kāi)始，自己已經(jīng)全職在連鎖公司工作，雙方應(yīng)自7月份開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)該支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法院判決】
法院審理后認(rèn)為，雖然唐某還未拿到畢業(yè)證書(shū)，但是唐某已經(jīng)全職在連鎖公司工作，并不屬于未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，而且自7月份開(kāi)始唐某接受連鎖公司的管理，為其提供勞動(dòng)，連鎖公司支付報(bào)酬，雙方應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系，因此支持了唐某的主張。
【溫馨提示】
聘用未畢業(yè)大學(xué)生，用人單位可以降低用工成本，在畢業(yè)后，用人單位還可以聘用企業(yè)認(rèn)為合格的大學(xué)生，確屬明智之舉，但是用人單位要注意在把握機(jī)會(huì)的同時(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)拒之門(mén)外。在與未畢業(yè)大學(xué)生建立雇傭關(guān)系時(shí)，一定要做到如下幾點(diǎn)：
1.要求該學(xué)生提供就讀學(xué)校開(kāi)具的實(shí)習(xí)證明，并同時(shí)出具學(xué)生證原件、復(fù)印件，以方便用人單位確定該學(xué)生的入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間，防止未及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.雙方在勞務(wù)合同中詳細(xì)約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，尤其是該學(xué)生的崗位、職責(zé)，重點(diǎn)約定解聘理由及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避條款，如大學(xué)生未及時(shí)通知用人單位其已經(jīng)畢業(yè)的，由此造成的損失由大學(xué)生承擔(dān)，涉及重要崗位的，還應(yīng)簽訂保密協(xié)議等。
3.在大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)時(shí)，及時(shí)辦理勞務(wù)關(guān)系解除手續(xù)，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，及時(shí)辦理入職手續(xù)。
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