科普啦！社保代理的優(yōu)缺點都了解嗎？
一、社保的好處
很多人說交社保不劃算，今天我們就給大家講講交社保有什么好處：
1、關(guān)于養(yǎng)老保險
很多人說養(yǎng)老金交得多，實際退休的時候拿得少。其實他們在計算養(yǎng)老金的時候，忽略了一點：養(yǎng)老金最終是以本人退休年份的社平工資做為養(yǎng)老金計算依據(jù)。比如：2014年退休就是按2014年的社平工資計算退休金。假設(shè)你是20年前按60%的檔(1994年)繳納的社保，20年一共交費約7.6萬元。收回“本金”也就是五六年的時間，這還不包括本人百年以后，國家給的安葬費、撫恤金等相關(guān)費用。如果你加強鍛煉，活到100歲，恭喜你，“賺大了”。您覺得劃算嗎?
2、關(guān)于醫(yī)療保險
如果您按最低比例繳納醫(yī)保，大概每月返到您醫(yī)?？ㄉ系腻X約為80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，報銷比例為80%左右，大病醫(yī)療報銷更為可觀，高的可達(dá)20萬左右。
3、關(guān)于生育保險
女職工連續(xù)交滿六個月，生小孩兒有相關(guān)的補貼和報銷政策，大概10000多元。如果夫妻雙方中，只有男方交納生育保險的，可享受定額補貼。
4、關(guān)于工傷保險
這個容易懂。凡是在工作期間，工作崗位上受到的傷害，可以以工傷的名義報銷。
5、關(guān)于失業(yè)保險
失業(yè)保險的辦理需要滿足兩個條件：第一，連續(xù)繳費一年以上；第二，公司提出解除勞動合同的。失業(yè)金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，失業(yè)期間個人的醫(yī)保費用由社保局支付。
二、關(guān)于社保的幾個誤區(qū)
1、員工不想繳社保，公司補錢。員工不想交社保的核心原因有兩個：第一，對社保政策不懂;第二，認(rèn)為公司還要扣自己錢，把工資“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把錢補給員工了。請注意，如果沒有發(fā)生什么事情，如：工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等問題之前，員工根本不知道社保的重要性，一旦發(fā)生諸如此類的事情，公司肯定是要承擔(dān)全部責(zé)任的。有的公司說“我錢補給員工了”，不好意思，員工最大的“損失”就是“把補給他的錢退給公司”，但公司還要補齊以前的社保，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，得不償失。
2、商業(yè)保險比社保更劃算。商業(yè)保險可以當(dāng)作社保的補充形式，但如果認(rèn)為商業(yè)保險比社保劃算就不對了。打一個比方，我有一個親戚，在1998年的時候給小孩兒投了一份保險，大概內(nèi)容是每年交700塊錢，25年以后總計可得2萬元左右。社保則不同，退休是按你退休時的社平工資計算，上面已經(jīng)說過了，無需多說。
三、單位/個人社保代理的好處
有些人就奇怪了，公司有人力資源，為什么還要社保代理呢?
1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償；
2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
3、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
4、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力；
5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理；
6、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，費用也不低，女職工掛靠人力資源公司做社保代理6個月，生小孩兒可報10000多元。
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