河南勞務(wù)派遣工超過(guò)退休年限，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　為保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　最低工資保障制度是國(guó)家實(shí)施的強(qiáng)制性規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不遵守上述規(guī)定作出嚴(yán)懲規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

　　由此可見(jiàn),超過(guò)退休年限的人員(女的50周歲、男的60周歲——現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn))在法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍內(nèi)。超過(guò)退休年限的人員，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動(dòng)者，而超過(guò)退休年限的人員已退出勞動(dòng)者隊(duì)伍，所以在目前的勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報(bào)酬。

　　當(dāng)然，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，超過(guò)退休年限的人員和用人單位可以協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。