勞務(wù)派遣到底值不值得做？企業(yè)真實(shí)感受分享
勞務(wù)派遣到底值不值得做？企業(yè)真實(shí)感受分享
一、勞務(wù)派遣是什么？
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工模式，企業(yè)通過派遣公司獲得所需人員，這些人員與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)只負(fù)責(zé)安排工作和考核結(jié)果，具體的勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬發(fā)放、社保繳納由派遣公司承擔(dān)。
這種用工方式已經(jīng)存在多年，尤其在生產(chǎn)制造、物流倉儲(chǔ)、物業(yè)安保等行業(yè)，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求一直很高。但隨著用工政策調(diào)整、社保監(jiān)管趨嚴(yán)，很多企業(yè)開始重新思考——?jiǎng)趧?wù)派遣到底值不值得做？
二、企業(yè)真實(shí)感受：做派遣的好處與煩惱
1. 好處：靈活省事
? 用人靈活：需要人手就要，不需要就退回，降低長(zhǎng)期用工負(fù)擔(dān)；
? 事務(wù)外包：社保繳納、合同簽訂、薪酬核算都交給派遣公司；
? 降低直接用工風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷處理的第一責(zé)任人是派遣公司。
2. 煩惱：成本不低，監(jiān)管變嚴(yán)
? 費(fèi)用逐年上漲：合規(guī)派遣公司服務(wù)費(fèi)越來越高，尤其是社保入稅后，勞務(wù)派遣的綜合成本接近甚至高于自聘員工；
? 政策約束更多：目前**“三性崗位限制”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）越來越嚴(yán)格，不能隨意派遣所有崗位，企業(yè)用工靈活度反而下降；
? 責(zé)任分界模糊：一旦發(fā)生工傷或勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)也很難完全免責(zé)**，特別是企業(yè)實(shí)際控制了工作內(nèi)容時(shí)，連帶責(zé)任難以回避。
三、哪些企業(yè)更適合做勞務(wù)派遣？
臨時(shí)用工需求大的企業(yè)：如旺季生產(chǎn)、短期項(xiàng)目，臨時(shí)用人更靈活；
后勤崗位為主的企業(yè)：如保安、保潔、行政輔助崗位，這些崗位更符合“三性原則”；
不擅長(zhǎng)人事管理的企業(yè)：企業(yè)專注業(yè)務(wù)，把繁瑣的人事事務(wù)交給派遣公司處理。
四、哪些企業(yè)不適合長(zhǎng)期依賴勞務(wù)派遣？
核心崗位需求大的企業(yè)：業(yè)務(wù)骨干、管理人員不適合派遣；
崗位穩(wěn)定性強(qiáng)的企業(yè)：長(zhǎng)期固定崗位招聘自有員工更劃算；
對(duì)人員文化認(rèn)同度要求高的企業(yè)：派遣員工流動(dòng)性高，難以融入企業(yè)文化。
五、企業(yè)真實(shí)總結(jié)：值不值得做，看你的需求
? 如果你希望減輕事務(wù)性負(fù)擔(dān)、短期靈活補(bǔ)充人手，勞務(wù)派遣確實(shí)有它的便利價(jià)值。
? 崗位屬于企業(yè)核心業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣的長(zhǎng)期價(jià)值有限，反而容易埋下合規(guī)隱患。
往期回顧
|
|
