靈活用工平臺(tái)真的能幫企業(yè)節(jié)稅嗎？
近年來，“靈活用工平臺(tái)”這個(gè)詞頻繁出現(xiàn)在企業(yè)的管理和財(cái)稅討論中，尤其是對一些成本壓力大的企業(yè)來說，靈活用工似乎成了降低用工成本、優(yōu)化稅務(wù)支出的“神器”。但靈活用工平臺(tái)真的能幫企業(yè)節(jié)稅嗎？
1. 靈活用工平臺(tái)的核心功能是什么？
靈活用工平臺(tái)的本質(zhì)是通過平臺(tái)與個(gè)人之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，將傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)合作或承攬關(guān)系，由平臺(tái)承擔(dān)結(jié)算和代扣代繳稅款的責(zé)任。這種模式下，企業(yè)與個(gè)人不再是勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)向平臺(tái)支付服務(wù)費(fèi)，而不是直接支付員工工資。
2. 為什么說靈活用工平臺(tái)有“節(jié)稅”效果？
傳統(tǒng)用工模式的稅務(wù)成本：
企業(yè)支付工資，需要承擔(dān)社保、公積金等法定成本；
企業(yè)支付工資時(shí)還要預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅；
這些成本加起來，企業(yè)的綜合用工成本遠(yuǎn)高于員工實(shí)際到手收入。
靈活用工模式下：
企業(yè)支付的是服務(wù)費(fèi)，可以直接計(jì)入成本，減少企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅額；
平臺(tái)負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅，并按規(guī)則享受個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳優(yōu)惠；
企業(yè)無需再承擔(dān)社保、公積金支出，大幅降低合規(guī)負(fù)擔(dān)。
這種“節(jié)稅”效果來源于稅基的轉(zhuǎn)移和社保支出的減少，對于一些用工量大、利潤空間有限的企業(yè)來說，確實(shí)是明顯的降本效果。
3. 需要警惕的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工并不等于“逃避社?！焙汀疤佣悺保弦?guī)使用靈活用工平臺(tái)的前提是：業(yè)務(wù)模式真實(shí)、法律關(guān)系清晰，而不是簡單把員工轉(zhuǎn)到平臺(tái)就萬事大吉。
4. 哪些企業(yè)適合靈活用工平臺(tái)？
靈活用工平臺(tái)更適合以下幾類企業(yè)：
項(xiàng)目型用工頻繁的行業(yè)，如直播電商、短視頻拍攝、推廣營銷等；
季節(jié)性用工波動(dòng)大的行業(yè)，如物流快遞、外賣配送；
兼職人員比例高的行業(yè)，如教育培訓(xùn)、會(huì)展服務(wù)；
自由職業(yè)者參與較多的行業(yè)，如設(shè)計(jì)外包、程序開發(fā)等。
如果企業(yè)本身屬于生產(chǎn)制造型、固定崗位為主、勞動(dòng)密集型的企業(yè)，盲目使用靈活用工平臺(tái)，往往節(jié)稅空間有限，反而容易帶來合規(guī)隱患。
5. 靈活用工節(jié)稅不是“零風(fēng)險(xiǎn)”，要做好三件事
選擇正規(guī)平臺(tái)：優(yōu)先選擇擁有稅務(wù)代征資質(zhì)、合規(guī)經(jīng)營記錄的靈活用工平臺(tái)，確保平臺(tái)結(jié)算和報(bào)稅真實(shí)可查；
提前稅務(wù)籌劃：結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程，與專業(yè)財(cái)稅顧問溝通，合理設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)分包、用工模式，避免過度節(jié)稅帶來的稅務(wù)異議；
定期風(fēng)險(xiǎn)排查：靈活用工并非一勞永逸，稅務(wù)政策調(diào)整、監(jiān)管趨嚴(yán)等因素都可能影響平臺(tái)模式的合法性，企業(yè)要持續(xù)關(guān)注政策變化，及時(shí)調(diào)整用工策略。
往期回顧
|
|
