人力資源外包vs勞務(wù)派遣
企業(yè)用工的方式有很多，但是常見的用工方式不外呼幾種當(dāng)中包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，人力資源外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
一、首先先區(qū)分人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義
人力資源外包簡稱HRO，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。
勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
二、勞務(wù)派遣公司與人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容
勞動派遣：
1.代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等；
2.代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險；
3.代存企業(yè)勞動人事檔案；
4.代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動合同；
5.代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1.代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；
2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；
5.提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等；
6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
根據(jù)上述的內(nèi)容我們都可以分析看出，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排；勞務(wù)派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
從服務(wù)內(nèi)容看，人力資源服務(wù)外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。
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