洛陽城市禮物研究有限公司中層管理崗位競聘工作方案
按照市委市政府及文旅集團關(guān)于市管企業(yè)重組整合工作有關(guān)要求，為優(yōu)化洛陽城市禮物研究有限公司（以下簡稱洛陽禮物公司）管理人員配置，按照文旅集團《關(guān)于二級企業(yè)管理崗位及員工崗位競聘工作的操作指引》和《關(guān)于所屬企業(yè)開展競聘工作的通知》等相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，采取內(nèi)部公開競聘方式選拔洛陽禮物公司中層管理崗位人員，具體競聘方式如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，以“業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、人崗匹配、擇優(yōu)上崗”為目標(biāo)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊密圍繞“業(yè)務(wù)融合、優(yōu)勢互補、擇優(yōu)上崗、平穩(wěn)過渡”方針政策，建立科學(xué)有效的競聘機制。通過競聘上崗，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，進一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，促進公司優(yōu)化配置，為公司健康發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供支撐。
二、基本原則
（一）競聘本著堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持以德為先、德才兼?zhèn)?/span>、敢于擔(dān)當(dāng)、注重實績的原則；
（三）堅持科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配、精簡高效的原則；
（四）堅持依法依規(guī)、公道正派等原則
三、競聘崗位
本次競聘的洛陽城市禮物研究有限公司中層管理崗位共3個，具體如下：
1. 研發(fā)策劃部經(jīng)理1名；
2. 商業(yè)運營部經(jīng)理1名；
3. 綜合管理部經(jīng)理1名。
四、任職條件
（一）基本條件
1. 政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，能夠增強“四個意識”、堅定“四個自信”、深刻把握“兩個確立”、自覺做到“兩個維護”。
2. 具有較好的職業(yè)道德和個人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
3. 具有較好的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`有機結(jié)合。
4. 具有較好的思考能力、綜合分析能力、語言和文字表達能力，善于鉆研和解決實際問題。
5. 具有較好的創(chuàng)新能力，高度認同集團使命和戰(zhàn)略定位，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢，能夠創(chuàng)新性地開展工作。
6. 具有較好的執(zhí)行能力，大局意識好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強，善于應(yīng)對全局性和復(fù)雜問題。
7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。
（二）基本資格
1. 45周歲（含）以下。
2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3. 工作經(jīng)驗要求：具有累計3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且具有文旅集團各級企業(yè)2年（含）以上工作經(jīng)歷。
4. 現(xiàn)任職和曾任職文旅集團各級企業(yè)主管及以上崗位的不受學(xué)歷（專業(yè)）、職稱和資格證書條件限制。
5. 競聘人員年齡、工作經(jīng)歷等資格條件統(tǒng)計截止時間：2024年5月31日。
（三）崗位職責(zé)和任職條件
競聘崗位職責(zé)和任職條件詳見《洛陽禮物公司中層管理崗位競聘表》（附件1）。
（四）其他規(guī)定
1.與文旅集團及所屬公司沒有正式勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時工等非正式員工），不在此次競聘范圍之內(nèi)；
2.受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)立案審查的不得參與競聘；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的不得競聘高一級崗位；
4.競聘人員應(yīng)符合干部管理規(guī)定的任職回避制度。干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、審計、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)工作。
五、競聘實施步驟及工作安排
為保證洛陽禮物公司競聘總體工作平穩(wěn)有序，保證競聘工作順利開展。競聘工作分階段進行，具體時間安排如下：2024年7月下旬，啟動洛陽禮物公司中層正職崗位競聘。
競聘按照公開報名、資格審查、考試、考察、會議研究、公示、聘任等程序?qū)嵤?/span>
（一）公開報名
本次競聘采取個人網(wǎng)上報名方式進行，不接受現(xiàn)場報名。報名時間為2024年7月31日上午12:00至8月6日上午12:00，逾期不再接受報名。每人可報考競聘崗位數(shù)量根據(jù)2024年6月21日文旅集團發(fā)布《關(guān)于文旅集團子企業(yè)競聘的有關(guān)通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
符合資格條件的人員，登錄報名系統(tǒng)（系統(tǒng)鏈接待確認后補充）按要求注冊后進行網(wǎng)上自主報名，報名人員應(yīng)妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結(jié)果、成績等事項。報名時需提交相關(guān)PDF材料附件，主要包括：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)歷驗證報告、學(xué)位證、學(xué)位驗證報告、報名崗位要求的資格證書或職稱證書、本人簽字版的《個人信息表》、本人簽字版的競聘承諾書，報名材料應(yīng)在8月6日上午12:00前通過第三方機構(gòu)報名系統(tǒng)上傳，逾期報名無效。
（二）資格審查
按照程序，洛陽禮物公司將委托第三方機構(gòu)對競聘人員的基本條件、基本資格、個人履歷等相關(guān)資格條件及廉潔從業(yè)情況進行審查，對通過資格審查名單進行公示，并通知審查通過者參加競聘考試。
（三）考試
競聘考核采取“面試+考察”的方式進行，兩項權(quán)重分別占70%、30%，總分100分，綜合得分80分以下者不予聘任。
1. 面試。面試將采用半結(jié)構(gòu)化面試進行，滿分100分，主要測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等。面試包括競聘者演講和面試答辯兩個環(huán)節(jié)。演講環(huán)節(jié)時長控制在3分鐘以內(nèi)。主要包括個人基本情況介紹、競聘緣由、對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作目標(biāo)及行動措施等內(nèi)容；面試答辯環(huán)節(jié)控制在12分鐘以內(nèi)。
2. 確定考察對象。根據(jù)競聘人員面試得分情況進行計分排名，面試成績80分及以上的，按原則上不低于1:2比例確定考察對象（不足1:2的按實際入圍情況確定考察對象），如出現(xiàn)崗位僅1人報名，則候選人面試成績須達到其他競聘崗位擬確定考察對象人選的面試成績平均分，方可確定為考察對象。考察對象報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進行不少于5個工作日的公示。
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）群眾公認度不高的；
（3）上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
（4）有跑官、拉票等非組織行為的；
（5）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（7）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
3. 考察。考察環(huán)節(jié)滿分100分，在定性分析的基礎(chǔ)上實行量化打分。考察過程中要通過采取個別談話、查閱資料、審核人事檔案、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等相關(guān)部門意見、民主測評等方式，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，最終形成規(guī)范的考察材料。考察對象兼職情況、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔從業(yè)方面表現(xiàn)要作為重要參考依據(jù)。在考察環(huán)節(jié)同時進行資格復(fù)審，通過調(diào)閱檔案、查驗報名材料等方式，核實考察對象是否符合競聘資格條件。考察過程中，群眾公認度低、測評優(yōu)秀率低于80%或考核得分低于80分（加權(quán)得分低于24分）的不得列為擬聘人選。競聘總分（面試成績+考察成績）80分以下者不予聘用。
（四）研究決定
聘用建議人選名單經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、文化產(chǎn)業(yè)公司黨支部支委會研究后確定擬聘任人員名單。公示時間不少于5個工作日。若因個人原因放棄聘任的，由下一名各項條件均符合聘任條件的考察對象替補。
（五）聘任
對經(jīng)公示無異議的擬聘人選，按照干部選拔任用規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議。新提拔干部實行試用期制，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)任職務(wù)的，正式任職。
六、競聘機構(gòu)設(shè)置
（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置：
競聘小組組長：宋偉
競聘小組監(jiān)督員：李想
組員：黃曉燕、劉夢瑤、任天天
（二）競聘委員設(shè)置：
本次競聘評委由文化班子成員及禮物公司主要負責(zé)人、第三方外聘專家、文旅集團相關(guān)業(yè)務(wù)部室領(lǐng)導(dǎo)或熟悉競聘崗位工作內(nèi)容的其他人員組成，評委人數(shù)控制在5至7人且外部評委占多數(shù)。
七、落聘人員安置
（一）崗位調(diào)整：
未競聘成功的原洛陽禮物公司中層管理人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整為員工崗位，薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)洛陽禮物公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)重新調(diào)整核定。
（二）待崗：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂待崗協(xié)議，待崗期原則上不超過3個月，待崗期間薪資按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗期間可報名參加其他企業(yè)組織的競聘工作。待崗期結(jié)束仍未上崗的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動法規(guī)與員工解除勞動合同。
（三）勞動關(guān)系解除：不接受崗位調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動法規(guī)定將與員工解除勞動合同，解除補償標(biāo)準(zhǔn)為：N+1（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）。如不參加競聘，調(diào)整至洛陽禮物公司現(xiàn)有空缺崗位，重新調(diào)整核定薪酬。
注：N指勞動者在本單位的工作年限，月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資（不含提成工資部分）。
八、其他事項
1. 考察工作結(jié)束后，公司及上級黨委可根據(jù)崗位報名情況及競聘人員個人綜合能力素質(zhì)，對競聘崗位進行調(diào)劑。
2. 現(xiàn)任洛陽禮物公司中層管理人員應(yīng)參加競聘，如不參加競聘，調(diào)整至洛陽禮物公司現(xiàn)有空缺崗位，重新調(diào)整核定薪酬。
3. 崗位薪酬待遇：根據(jù)聘任崗位及薪酬制度確定。
4. 如遇變化，以上工作安排時間以洛陽禮物公司通知為準(zhǔn)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
競聘上崗必須遵守下列紀(jì)律：
1. 要確保競聘上崗的公開、公平、公正；
2. 有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、重大問題決策會議討論情況等；
3. 面試打分人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；
4. 參加競聘的人員要正確對待競爭，對于弄虛作假、打探消息、傳播不實言論、說情請托的，一經(jīng)查實，取消競聘資格；
5. 報名或競聘過程中出現(xiàn)特殊情況的，由洛陽禮物公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定，根據(jù)需要報公司及上級黨委研究決定；
6. 對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
7. 競聘工作監(jiān)督電話（集團紀(jì)檢監(jiān)察室）：0379-663968637。
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