企業(yè)選擇人事外包的原因！
人事外包指的是企業(yè)將自己企業(yè)并不是相當(dāng)重要的一項(xiàng)工作例如職工的社保繳費(fèi)難題外包給第三方勞務(wù)派遣公司代頭申請辦理，以此減少企業(yè)成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這類狀況就叫人事外包。不過這些狀況并非適合所有的企業(yè)，企業(yè)什么樣的情況會(huì)選擇開展人事外包?
企業(yè)再?zèng)Q定是否必須外包人事部門也要考慮到以下要素:能否為企業(yè)減負(fù)增效?能不能充分發(fā)揮HR本身所蘊(yùn)含能量，將HR營造變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?選用人事外包會(huì)不會(huì)提升企業(yè)用工成本，是不是用得其所?
除此之外，人事外包企業(yè)的專業(yè)化水平才是關(guān)鍵，技術(shù)專業(yè)取決于外包工程項(xiàng)目的使用價(jià)值。從人力資源角度來說，如果能夠科學(xué)地開展人事外包，確實(shí)能給他們帶來好一點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)效益:不但能控制成本、還可以引入新生力量和意識(shí)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性。
二、人事外包的幾個(gè)特點(diǎn):企業(yè)規(guī)模比較大，工作人員的流動(dòng)性非常高，這種非情況下是能夠選擇開展人事外包，把企業(yè)一些不是太重要的事外包給第三方做，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情。外包出去后，企業(yè)能夠更加專注于在主要業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，專注于企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。
三、人事外包適合什么企業(yè)?雖說企業(yè)選擇外包這種方法是很好的，可是并不是所有的企業(yè)都是適合這種方法的，一般選擇這種方法的企業(yè)是:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)勁，子公司較多的企業(yè):新成立沒多久，管理心得不太強(qiáng)的企業(yè):消耗人力資源成本很高、高新技術(shù)行業(yè)的企業(yè)等。
企業(yè)為什么會(huì)選擇人事外包，說到底就是畢竟在人工成本層面不斷增長，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)外包，能夠控制成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)事務(wù)性的工作。
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