為什么企業(yè)會將公司人事外包出去?

我們大家都知道，每家公司都是有專門的人事部門，負責公司的一些基本事務。比如說員工的招聘、社保的繳納等等但是為什么現(xiàn)在很多的企業(yè)雖然說有人事部門，但還是會將人事進行外包呢?

企業(yè)選擇人事外包無外非這幾種原因:

1、企業(yè)人手不足。

就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動不動就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個人，你確定能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到足夠滿足企業(yè)需求的人數(shù)嗎?如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負責，因為它們是專業(yè)做這個的，也有大量的人才儲備，這樣就可以在企業(yè)規(guī)定的時間完成招聘工作。

2、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗不足。

我們經(jīng)常會聽到說讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，相信每個管理都應該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒有人事部門，企業(yè)的人事事務，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包公司就可以解決這個問題。

3、大型企業(yè)不會在意細節(jié)。

一個大型企業(yè)不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會把自己累壞的，現(xiàn)在的企業(yè)想生存就必須要共贏，企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業(yè)只要把中心放到專業(yè)核心業(yè)務上的發(fā)展就足夠了，而且企業(yè)把人事服務外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業(yè)務量，起到雙贏的目的。