人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些？
現(xiàn)如今，人力資源外包是近幾年繼勞動(dòng)派遣后比較熱門(mén)的勞務(wù)公司方式，人力資源外包是一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，企業(yè)將招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個(gè)人社保公積金代辦、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作外包給第三方勞務(wù)派遣公司，如社保代辦、人員招聘等，而企業(yè)就做主要業(yè)務(wù)，來(lái)說(shuō)人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容有什么？
人力資源外包對(duì)企業(yè)帶來(lái)的好處有：
1、能夠減少人力資源、財(cái)力管理方法精力投入，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)收益率；
2、企業(yè)可以集中化精力于高效率的關(guān)鍵技術(shù)，并可以直接為企業(yè)產(chǎn)生盈利；
3、能控制出現(xiàn)意外，對(duì)周期性招人的艱難
4、降低勞務(wù)糾紛，帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)
人力資源外包的獨(dú)特優(yōu)點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理，為企業(yè)提供用工安全性
業(yè)務(wù)外包人事部門(mén)事務(wù)管理，提供人事部門(mén)、勞務(wù)關(guān)系技術(shù)咨詢，幫助企業(yè)維護(hù)合法權(quán)益
為顧客提供高質(zhì)量現(xiàn)行政策有關(guān)咨詢及合法合規(guī)提議，能夠有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
2、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本根據(jù)業(yè)務(wù)外包，能夠降低很多辦公成本，節(jié)約了硬件軟件資源浪費(fèi)，防止了企業(yè)管理人員大量事務(wù)性工作和重復(fù)工作。
3、專業(yè)化管理：人力資源外包組織具備專業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)提供高效率、規(guī)范化的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。這有利于提升企業(yè)的管理水平，提高員工幸福感，從而提升企業(yè)的凝集力。
4、減少企業(yè)工作風(fēng)險(xiǎn)。與勞動(dòng)派遣對(duì)比，用人公司無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。
5、提高產(chǎn)量：根據(jù)人力資源外包，企業(yè)能夠把更多的精力投入到了主要業(yè)務(wù)行業(yè)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)務(wù)外包組織能為企業(yè)提供有關(guān)政策咨詢服務(wù)與建議，協(xié)助企業(yè)合規(guī)管理，避開(kāi)用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提升企業(yè)的整體效益。
6、用工更加靈活：人力資源外包促使企業(yè)也可以根據(jù)項(xiàng)目需求，及時(shí)調(diào)整用工經(jīng)營(yíng)規(guī)模材料結(jié)構(gòu)，完成靈便用工。這對(duì)解決市場(chǎng)形勢(shì)、季節(jié)性生產(chǎn)起伏等多個(gè)方面具有很大的優(yōu)勢(shì)。
總而言之，企業(yè)挑選人力資源外包是為了省錢(qián)、提高產(chǎn)量、完成靈便用工、專業(yè)化管理，及其合規(guī)管理。在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，人力資源外包變成了愈來(lái)愈多企業(yè)優(yōu)化隊(duì)伍管理方法、提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
往期回顧
|
|
