如何利用勞務派遣減少企業(yè)勞務糾紛問題？
現(xiàn)階段，越來越多企業(yè)選了勞務派遣的用工方法，這一用工方法突破了傳統(tǒng)價值的勞務關系行為主體。企業(yè)采用勞務派遣方法，不但可以節(jié)省企業(yè)人力成本，提升運營效率，還能夠遷移企業(yè)用工風險性，降低人事部門和勞務糾紛。我們該如何更好地利用勞務派遣降低企業(yè)勞動合同糾紛呢？
企業(yè)管理方法派遣員工，需要避開隨之而來的風險性要加強以下幾方面的監(jiān)管：
一、是強化對派遣員工的勞動合同管理。有很多企業(yè)對于此事認識不到位，帶來了諸多的糾紛。企業(yè)要著重查驗派遣專業(yè)機構是不是和派遣員工簽署了勞動合同書，勞動合同的法律關系主體、勞動合同的內容與時限，及其勞動合同的續(xù)期等等都是管理方法的重要環(huán)節(jié)。
要記住，勞動合同的法律關系主體不具體，那樣企業(yè)極有可能會成為與派遣員工確認勞動關系的核心，那樣不但不能轉嫁風險，還可能帶來一系列的勞動糾紛和糾紛案件。
二、是強化對派遣服務項目的監(jiān)管。企業(yè)使用勞務派遣時，需要向勞務派遣組織付款派遣員工薪水、社保相關費用。企業(yè)在交易這筆費用后，一定要催促派遣專業(yè)機構為派遣員工申請辦理社保和按照約定發(fā)放工資。
三、是促進企業(yè)信息化管理。企業(yè)薪水信息內容、員工檔案、信息資訊假如是涉及到保密，需要在企業(yè)與派遣組織、企業(yè)與派遣員工、派遣機構及派遣員工中間進行約定，既可以在服務合同、工作雙方約定，還可以從此簽署單獨的保密協(xié)議書。
依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞務派遣單位便是用工單位。用工單位是指與員工簽署勞動合同的中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等機構。勞務派遣單位應當履行用工單位對勞動者的義務。
用工單位就是指接納以勞務派遣方式用工的單位。在勞務派遣中，勞務派遣單位除了與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，用工單位、用工單位和員工之間有勞動法律關系。
假如用工單位和被派遣的勞動者產生勞務糾紛，內容涵蓋用工單位與用工單位簽署的勞務派遣協(xié)議書，在這樣的情況下，用工單位和用工單位都和勞務糾紛有關。
因而，勞動爭議調解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位與員工發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同被告方。
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