如何利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛問(wèn)題？
現(xiàn)階段，越來(lái)越多企業(yè)選了勞務(wù)派遣的用工方法，這一用工方法突破了傳統(tǒng)價(jià)值的勞務(wù)關(guān)系行為主體。企業(yè)采用勞務(wù)派遣方法，不但可以節(jié)省企業(yè)人力成本，提升運(yùn)營(yíng)效率，還能夠遷移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)性，降低人事部門和勞務(wù)糾紛。我們?cè)撊绾胃玫乩脛趧?wù)派遣降低企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛呢？
企業(yè)管理方法派遣員工，需要避開(kāi)隨之而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)性要加強(qiáng)以下幾方面的監(jiān)管：
一、是強(qiáng)化對(duì)派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有很多企業(yè)對(duì)于此事認(rèn)識(shí)不到位，帶來(lái)了諸多的糾紛。企業(yè)要著重查驗(yàn)派遣專業(yè)機(jī)構(gòu)是不是和派遣員工簽署了勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同的法律關(guān)系主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與時(shí)限，及其勞動(dòng)合同的續(xù)期等等都是管理方法的重要環(huán)節(jié)。
要記住，勞動(dòng)合同的法律關(guān)系主體不具體，那樣企業(yè)極有可能會(huì)成為與派遣員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的核心，那樣不但不能轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，還可能帶來(lái)一系列的勞動(dòng)糾紛和糾紛案件。
二、是強(qiáng)化對(duì)派遣服務(wù)項(xiàng)目的監(jiān)管。企業(yè)使用勞務(wù)派遣時(shí)，需要向勞務(wù)派遣組織付款派遣員工薪水、社保相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)在交易這筆費(fèi)用后，一定要催促派遣專業(yè)機(jī)構(gòu)為派遣員工申請(qǐng)辦理社保和按照約定發(fā)放工資。
三、是促進(jìn)企業(yè)信息化管理。企業(yè)薪水信息內(nèi)容、員工檔案、信息資訊假如是涉及到保密，需要在企業(yè)與派遣組織、企業(yè)與派遣員工、派遣機(jī)構(gòu)及派遣員工中間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)合同、工作雙方約定，還可以從此簽署單獨(dú)的保密協(xié)議書。
依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位便是用工單位。用工單位是指與員工簽署勞動(dòng)合同的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
用工單位就是指接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位除了與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，用工單位、用工單位和員工之間有勞動(dòng)法律關(guān)系。
假如用工單位和被派遣的勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，內(nèi)容涵蓋用工單位與用工單位簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議書，在這樣的情況下，用工單位和用工單位都和勞務(wù)糾紛有關(guān)。
因而，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與員工發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告方。
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