人力資源是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)資源,承擔(dān)招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬福利等方面工作。但是,伴隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加重,越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始思考將人力資源外包給更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)提供商。下面我們就討論人力資源外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),可以幫助閱讀者更好的了解這一趨勢(shì)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)。
1、降低成本
根據(jù)業(yè)務(wù)外包人力資源服務(wù),企業(yè)能夠避免內(nèi)部結(jié)構(gòu)聘請(qǐng)全職的職工所產(chǎn)生的巨額成本費(fèi),比如社保、培訓(xùn)費(fèi)和薪資福利等。外包服務(wù)商一般會(huì)提供靈活多變的收費(fèi)方式,依據(jù)企業(yè)的需要制定合理的服務(wù)計(jì)劃方案,這使得企業(yè)可以更好的控制與預(yù)測(cè)分析人力資源成本費(fèi)
2、專(zhuān)注于主要業(yè)務(wù)
業(yè)務(wù)外包人力資源服務(wù)還能提高企業(yè)的效率注意力。更專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)商一般有著豐富的經(jīng)驗(yàn)與廣泛人力資源互聯(lián)網(wǎng),可以更加快速地達(dá)到企業(yè)的需要。她們了解各種各樣人力資源管理制度,并能提供最好解決方案。這也使得企業(yè)的結(jié)構(gòu)精英團(tuán)隊(duì)能夠把更多的時(shí)間精力都集中在主要業(yè)務(wù)上,進(jìn)而提升整體效率競(jìng)爭(zhēng)能力。
3、豐富的經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)驗(yàn)
人力資源外包還能夠提供更高一些的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)服務(wù)。外包服務(wù)商一般擁有專(zhuān)業(yè)人力資源精英團(tuán)隊(duì),他不僅了解國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策,還可以解決不同領(lǐng)域和企業(yè)所面臨的難題。她們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的人事咨詢(xún)、培訓(xùn)及績(jī)效考核管理等服務(wù),以確保企業(yè)的人力資源管理方法達(dá)到最好水準(zhǔn)。
人力資源外包服務(wù)的缺陷
1、數(shù)據(jù)安全問(wèn)題
外包服務(wù)可能造成信息內(nèi)容不對(duì)稱(chēng)性。企業(yè)需要和外包服務(wù)商分享大量隱私信息,如員工薪酬和薪資福利等雖然外包服務(wù)商一般有一定的保護(hù)措施,但企業(yè)仍需要慎重選擇,并確保合同書(shū)其中包含了有關(guān)的保密協(xié)議.
2、操縱監(jiān)管難題
因?yàn)橥獍?wù)一般是合作關(guān)系關(guān)聯(lián),企業(yè)可能會(huì)在合同有效期內(nèi)喪失對(duì)人力資源管理方法最直接的管控權(quán)。企業(yè)可能還需要花很多時(shí)間與精力與外包服務(wù)商相互配合,并確保其合乎企業(yè)的期待及要求。因而,企業(yè)在挑選外包服務(wù)商的時(shí)候需要開(kāi)展細(xì)致入微的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查,以確保其業(yè)務(wù)能力和穩(wěn)定性。
3、服務(wù)難題
雖然外包服務(wù)商可能提供高質(zhì)量人力資源管理方法,但他們也許并不是很了解企業(yè)的歷史文化和思想。這可能造成外包服務(wù)商提供的服務(wù)與企業(yè)的實(shí)際情況和期待不符合。因而,企業(yè)在挑選外包服務(wù)商時(shí)要重視溝通與協(xié)作確保彼此可以達(dá)成一致并保持穩(wěn)定合作關(guān)系
充分考慮人力資源外包的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),企業(yè)必須慎重選擇外包服務(wù)商,確保其可以提供合乎企業(yè)需求與期待的服務(wù)。根據(jù)充分考慮種種因素,企業(yè)可以更好的再?zèng)Q定是否挑選人力資源外包服務(wù)來(lái)達(dá)到其發(fā)展戰(zhàn)略。
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