人力資源外包都有哪些服務(wù)？
對于很多公司而言，業(yè)務(wù)流程持續(xù)增長的與此同時，也經(jīng)常會遭遇目前人員配備無法滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的一大難題，而擴張人員構(gòu)成就意味著公司會消耗龐大人力資源資金進行監(jiān)管。在這樣的情況下，與人力資源外包企業(yè)合作就成為一種正確的選擇?，F(xiàn)實生活中，基于對人力資源外包（HRO）不夠了解，一些企業(yè)在選擇的時候猶豫不定。現(xiàn)在就帶大家重新認(rèn)識一下
什么叫人力資源外包？
人力資源外包，主要是指根據(jù)需求將某一項或幾類人力資源管理工作或者職責(zé)外包出來，交給第三方更專業(yè)的人力資源外包專業(yè)機構(gòu)進行監(jiān)管，以降低人工成本，完成效用最大化。廣義上人力資源外包歸屬于勞務(wù)公司外包的一種，包括了勞動派遣和人事代理制度的范圍，且具體外延性還會非常大。人力資源外包從概念區(qū)別，能夠分為三個控制模塊:人力資源管理及人的外包、人事部門事務(wù)管理外包、人力資源管理職責(zé)外包；從主要內(nèi)容區(qū)別，包含:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理制度外包、薪資福利外包、個人社保外包、個稅代繳、人事部門外包、代理招聘等。總而言之，人力資源管理外包將滲入公司內(nèi)部的任何人事業(yè)務(wù)流程，包含財務(wù)戰(zhàn)略、規(guī)章制度設(shè)計與創(chuàng)新、步驟融合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)研及方案策劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動爭議仲裁、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計等各個方面。
一、人力資源外包服務(wù)項目
1、職工入/離職管理
勞動合同的簽署、停止、消除；入職流程與離職流程辦理；辭職溝通交流等；
2、社保代理商
社保銀行開戶、變動、繳納社保、年審、交費、商業(yè)保險享有等有關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；
3、用/退工辦理手續(xù)辦理
用人、退工辦理手續(xù)辦理，員工檔案的加入與轉(zhuǎn)走辦理手續(xù)；
4、員工檔案管理方法
員工檔案材料檔案保管，確保員工檔案的完好性；
5、優(yōu)秀人才有效證件辦理
出示各種人事部門證書等；
6、政策咨詢服務(wù)
給予政府關(guān)系人力資源管理勞務(wù)關(guān)系法律法規(guī)的技術(shù)咨詢；
往期回顧
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