人力資源外包究竟哪些業(yè)務(wù)？
人力資源外包，作為一種提升企業(yè)人才管理質(zhì)量的方式慢慢時興，并且深受企業(yè)管理人員和人力資源主管熱烈歡迎。我國的許多大中企業(yè)已經(jīng)接受人力資源外包對公司的戰(zhàn)略地位。
那樣，人力資源外包有什么方法呢？接下來和正邦人力來一起看看。
人力資源外包有三個控制模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)管理外包、人力資源管理職責(zé)外包。為全面區(qū)別大觀念的人力資源外包跟小理論的人力資源(及人)的外包，將小理論的人力資源(及人)的外包用專業(yè)名詞“人力資源外派”來叫法。那樣準(zhǔn)確的講，人力資源外包涵蓋了：人力資源外派、人事事務(wù)管理外包和人力資源管理職責(zé)外包。
1、人力資源外派
人力資源派遣等同于職位型外包，指公司因一些職位必須招騁，但又不想擔(dān)負(fù)勞務(wù)關(guān)系及社保成本、工傷事故風(fēng)險性、勞務(wù)糾紛賠償金相關(guān)費用，向人力資源外包服務(wù)中心索取相關(guān)專業(yè)工作人員的舉動。
外派組織依據(jù)用工部門的崗位需求，把自己合乎用工企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工外派至用工單位上班，并向員工和用工企業(yè)提供一些服務(wù)項目，同時向用工企業(yè)收取一定的服務(wù)費。
2、人事事務(wù)管理外包
人事事務(wù)外包等同于人力資源事務(wù)性工作外包，主要是指招騁外包、個人社保外包、薪資福利等事務(wù)性工作外包。外包主題活動涉及到的工作中主要包括員工入職流程申請辦理、員工日常用戶提供、員工離職流程申請辦理三部分。入職流程申請辦理是勞務(wù)關(guān)系核查、入職信息收集、員工背調(diào)、法律規(guī)定社保繳費、人事檔案托管、員工入職體檢機構(gòu)、違法亂紀(jì)審批等。
3、人力資源管理職責(zé)外包
人力資源管理職能外包等同于勞務(wù)關(guān)系遷移外包，主要是指招人的員工，由人力資源企業(yè)簽訂合同。薪水、個人社保、解雇與錄取等都由公司自由選擇。
職責(zé)外包包含員工招聘，培訓(xùn)管理制度，績效考核管理，崗位分析和設(shè)計，人力資源整體規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
正邦人力旨在為公司提供一站式薪資社保辦理，業(yè)務(wù)覆蓋全國多地社保代理、辦理社保代管、公積金辦理代管、薪酬核算、對公、電子工資條等人事服務(wù)項目
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