勞務外包可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風險嗎？
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)方式也在不斷變化。目前，越來越多的企業(yè)專注于核心業(yè)務，通常將一些非核心業(yè)務交給勞動外包公司。勞動外包可以給企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和盈利能力。那么，勞動外包能給企業(yè)帶來什么具體的好處呢？
勞務外包不是一個法律概念。核心內(nèi)容是用人單位將部分業(yè)務或工作內(nèi)容移交外包平臺，用人單位按約定向外包平臺支付外包費用。外包業(yè)務或工作內(nèi)容一般為用人單位的非核心業(yè)務。對于用人單位來說，勞務外包可以降低成本，提高效率，企業(yè)管理者也有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
一、降低勞動力成本，提高投資回報率。
通過勞務外包，企業(yè)不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用、人力、物力、財力等資源。
二、創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗。
勞務外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務提供個性化的服務和靈活的一站式解決方案。企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務，不用擔心人力資源管理技術(shù)、問題和變化。同時，他們也可以避免員工的擔憂，讓他們專心工作，提高企業(yè)的責任感，對工作更有熱情。
三、幫助企業(yè)應對不斷變化的法律風險。
在我國相關法律法規(guī)和政策的指導下，用人單位與外包單位簽訂服務協(xié)議，明確雙方的責任和義務。專業(yè)的勞務外包公司可以幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法律法規(guī)變化，有效避免人事（勞動）糾紛，減少企業(yè)主體直接糾紛的風險記錄。
四、注重核心業(yè)務的發(fā)展。
借助勞務外包公司，企業(yè)將提高內(nèi)部人力資源管理技能和資源，注重吸引、雇傭和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理能夠注重企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
就業(yè)機制是自由和靈活的。勞動外包具有很強的靈活性，可以在分階段或臨時就業(yè)時聘請外包平臺，企業(yè)可以更好地根據(jù)崗位的實際需要使用勞動力，避免資源浪費。
一般來說，企業(yè)使用勞務外包后，不僅會給企業(yè)帶來人力和成本效益，還會提高核心競爭力。從這個角度來看，企業(yè)選擇勞務外包確實是明智之舉。
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