靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，會(huì)遇到一些企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理上的問(wèn)題，比如：如何解決招聘問(wèn)題、如何解決酬勞問(wèn)題、如何管理成本支出等。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，這些問(wèn)題是非常普遍的。企業(yè)發(fā)展的前提一定是有員工作為支撐，但全職員工的成本越來(lái)越高，所以靈活用工得到了越來(lái)越多企業(yè)的青睞。
企業(yè)用工靈活、勞動(dòng)者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同型用工方式，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘成本是最大的支出項(xiàng)目，由于傳統(tǒng)招聘方式成本高、周期長(zhǎng)、效果差等問(wèn)題，越來(lái)越多大型企業(yè)選擇靈活用工方式進(jìn)行招聘。與傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)靈活用工進(jìn)行人才獲取和管理服務(wù)。
同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，其人員結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生改變，例如：?jiǎn)T工數(shù)量的減少和工作時(shí)間的縮短以及員工技能的提升。
此外，靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)較低的資金支出成本和業(yè)務(wù)流程成本等。
企業(yè)成本支出減少
企業(yè)將不再雇傭員工，而是通過(guò)外包的方式來(lái)招聘合適的人，降低企業(yè)招聘成本，同時(shí)還可以降低用工成本。
選擇靈活用工人力資源管理部門(mén)需要對(duì)用人企業(yè)進(jìn)行管控，如薪酬福利政策、個(gè)稅籌劃以及員工社保繳納等問(wèn)題，需要與靈活用工的合作單位進(jìn)行對(duì)接。
如果合作伙伴有相應(yīng)的薪酬福利制度或者相關(guān)的社保合規(guī)等問(wèn)題，可以直接與合作方商談，另外還需要與第三方財(cái)稅平臺(tái)合作來(lái)對(duì)接相關(guān)稅收政策，在一定程度上也會(huì)降低企業(yè)成本，最后還需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)合同進(jìn)行重新簽署。
在靈活用工模式下，企業(yè)不再為用工而招聘員工。企業(yè)通過(guò)靈活用工可以讓員工和企業(yè)進(jìn)行充分的溝通和配合，從而降低招聘成本。
企業(yè)選擇靈活用工，選對(duì)平臺(tái)也很重要，正邦人力是一家專業(yè)得人力資源公司，專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù)，致力于把人力資源變得更簡(jiǎn)單。
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