為什么那么多有些企業(yè)選擇代發(fā)工資呢？
工資是企業(yè)對員工的報酬，但有時除了支付實際工資外，支付過程還會增加企業(yè)的運營成本。如：請臨時工。或者項目外包給私人，成本進(jìn)出需要記賬，稅收負(fù)擔(dān)太高，需要合法避稅等。此時，企業(yè)需要合格的公司來代發(fā)工資。
工資代發(fā)的特點
接受用人單位的委托，整理員工工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機構(gòu)申請優(yōu)惠政策，如手續(xù)費減免等。有效地為用人單位減輕勞務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費發(fā)票金額對應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財務(wù)報表，提高財務(wù)競爭力。
一：減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
二：代發(fā)工資后湖南亮霜人力公司開具的正規(guī)勞務(wù)費發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。
工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核 算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用。“勞務(wù)派遣”專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。
選擇哪個人力資源公司可靠?
1、是否有相關(guān)資質(zhì)，特別要注意上面的有效時間范圍，以免后期造成不必要的糾紛。
2、一定要有實體辦公場所。這一點很重要，畢竟員工的工資每個月都是不小的費用，如果沒有實體公司，實在是難以保證費用的安全性。
3、每月是否有專員核帳以及是否有正規(guī)發(fā)票。
正邦人力是一家專業(yè)得人力資源公司，專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù)，致力于把人力資源變得更簡單。
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