HR必看的勞務(wù)外包小知識
現(xiàn)階段，在加工制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)甚至互聯(lián)網(wǎng)公司，大部分單核心業(yè)務(wù)流程都使用了勞務(wù)外包的方式，那樣什么叫勞務(wù)外包呢？
什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包一般由用工單位把它一部分業(yè)務(wù)流程或工作分包給有關(guān)外包單位，由該外包單位自行安置員工依照用工單位的需求進行對應(yīng)的業(yè)務(wù)流程或工作，產(chǎn)生用工單位、外包單位、員工三方關(guān)系。
勞務(wù)外包特征是，用工單位不用擔負用工義務(wù)，由外包單位擔負用工監(jiān)管責任。
因而辨別勞務(wù)外包關(guān)聯(lián)應(yīng)具體掌握以下幾個方面：一是用工單位與外包單位之間有委托協(xié)議；二是外包單位負責員工；三是由外包單位向職工付款酬勞。
勞務(wù)外包受公司青睞的緣故
1.管理制度，提升用工安全性。一方面，承包方承擔代管工作人員的有關(guān)事務(wù)管理，并向給予有關(guān)勞動等方面的資詢，協(xié)助保護其合法權(quán)利不會受到損害。另一方面，承包方為用戶提供有關(guān)政策的資詢并做出意見和建議，能有效為企業(yè)發(fā)展避開用工風險性。
2.價格低廉，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。根據(jù)外包，能夠為公司節(jié)約很多辦公費用，減輕企業(yè)硬件軟件網(wǎng)絡(luò)資源開支，免除企業(yè)管理人員有關(guān)人事制度中很多機械設(shè)備可重復性工作，使管理人員能投入到了其他可以使公司合理升值的監(jiān)管過程中。
3.減少用工風險性。與勞務(wù)派遣對比，用工單位（發(fā)包單位）無需承擔責任。
勞務(wù)派遣與外包的一些差別
1.法律適用不一樣：勞務(wù)派遣之中的外派方、用工方、勞務(wù)派遣工三方關(guān)系解決可用《勞動合同法》。
勞務(wù)外包是一個運營服務(wù)，發(fā)包單位承包方之間的關(guān)系解決可用擔保法。
2.管理主體不一樣：勞務(wù)派遣中的職工，由用工單位直接管理，工程分包中的職工由承包方直接管理。
3.性質(zhì)不一樣：勞務(wù)派遣企業(yè)提供是指勞務(wù)派遣工，職工是所有權(quán)和歸屬權(quán)分離出來。勞務(wù)外包給予的則是對于某一相對獨立性新項目的所有勞務(wù)服務(wù)，實際上是勞務(wù)承包（包拯包活不包料）。
4.企業(yè)需求不一樣：對勞務(wù)派遣來講，用工單位更需要的是“人”，勞務(wù)派遣公司為用工單位給予承諾的數(shù)量“勞務(wù)派遣工”，進行任務(wù)量與勞務(wù)派遣公司不相干。
對勞務(wù)外包來講，彼此是協(xié)議的承攬與分包關(guān)聯(lián)，雙方約定“任務(wù)量”，對于承包方應(yīng)用是多少人力資本，這和分包單位無直接影響。
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