為什么選擇人力資源公司代發(fā)工資？
為何企業(yè)都會(huì)選擇人力資源公司代發(fā)工資？企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
企業(yè)進(jìn)行薪酬外包管理方法來源于許多方面的因素，在其中最常見主要原因是保證其內(nèi)部員工主要開展這些與公司運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)戰(zhàn)略主題活動(dòng)。據(jù)海外一家知名咨詢管理公司所進(jìn)行人力資源外包管理方法調(diào)查。也許許多企業(yè)管理人員憂慮，代發(fā)工資服務(wù)項(xiàng)目促使考勤統(tǒng)計(jì)，薪資發(fā)放，人事部門業(yè)務(wù)核算，都交給人力資源管理外包商來完成，會(huì)覺得不可思議，會(huì)想這時(shí)候不會(huì)產(chǎn)生自已的關(guān)鍵商業(yè)秘密泄漏呢?代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包帶來的好處有什么?
大量暫時(shí)性用人工作不穩(wěn)定造成大量現(xiàn)金支出，用人公司可將暫時(shí)性用人工作人員工資根據(jù)派遣公司派發(fā)。對(duì)公戶派發(fā)工資且有勞務(wù)派遣公司出具的成本票不害怕工資入不了賬。
1.降低企業(yè)個(gè)人社保年度匯算清繳的工資信用額度，從而降低年度匯算清繳花費(fèi)。
2.代發(fā)工資能為企業(yè)出具成本票，可作為企業(yè)花費(fèi)申請(qǐng)，那樣能夠減少企業(yè)企業(yè)所得稅額。
薪酬外包就是指企業(yè)與其說外界服務(wù)項(xiàng)目籌辦組織中間創(chuàng)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，由外部專家承擔(dān)該企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。
一般，外包的管理工作性質(zhì)包含崗位評(píng)定、銷售市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)管理(展開調(diào)查、市場(chǎng)定價(jià)工作中)、幫助開展工資整體規(guī)劃(產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎(jiǎng)賞費(fèi)用預(yù)算提議)及其開展報(bào)告。
薪酬外包的誕生都是基于這樣的狀況：伴隨著薪酬職責(zé)的改變，薪酬計(jì)劃方案日益復(fù)雜多變，用以適用這種策略的智能管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)勁和繁雜，其維護(hù)費(fèi)用也日趨價(jià)格昂貴。因而，一些企業(yè)的人事部門逐漸與第三方服務(wù)組織簽訂，尋找薪酬外包管理方法。企業(yè)的內(nèi)部薪酬運(yùn)營(yíng)專員及人事助理更加悄然興起，而高級(jí)管理層則持續(xù)規(guī)定薪酬單位擔(dān)任企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴。
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