靈活用工可以解決企業(yè)這些問題！
企業(yè)在日常經(jīng)營多多少少碰到不一樣的難題，例如稅金、單據(jù)、管理成本、員工績效管理等難題，這些問題都變成企業(yè)困擾，而在其中稅務問題，也是讓企業(yè)不知所措。企業(yè)主急缺尋找一條提升窘境之途，這個時候靈活用工這類方法的發(fā)生就很好的解決了企業(yè)的窘境！
企業(yè)困擾
1、勞務成本高：社保調(diào)整，勞務成本高，用工 多樣化變成企業(yè)必然趨勢；
2、稅重量：企業(yè)所得稅稅負重，本地稅款回到 現(xiàn)行政策不理想；
3、無進項發(fā)票開支：無票支出沒法抵扣；
4、協(xié)作風險性：小型合作方的稅收不規(guī)范，提升 了企業(yè)本身稅收成本費和風險性；
5、開支不進賬、進賬不納稅申報：違規(guī)行為，遭遇比較嚴重懲罰；
6、管理方法成本相對高：自由職業(yè)者流動性大，信息化管理及資金結(jié)算 艱難，企業(yè)管理方法成本相對高；
2靈活用工讓企業(yè)獲益
靈活用工可以讓企業(yè)獲益，實際哪方面獲益，如下所示幾個方面就是企業(yè)獲益點：
1、用工風險轉(zhuǎn)移
用工企業(yè)與落地服務公司簽署服務總包合同，與自由職業(yè)者中間不會再有立即業(yè)務關系，被評定為與自由職業(yè)者存有確認勞動關系的風險性大幅度降低。
2、財務風險遷移
用工企業(yè)將原本與自由職業(yè)者立即清算附加費的方式轉(zhuǎn)換為與落地服務公司清算新項目總承包附加費，由落地服務公司與自由職業(yè)者本人清算本人酬勞，有關納稅義務所有。
3、由落地服務公司擔負。
4、用工成本降低
絕大多數(shù)繳稅成本費包括在付款給落地服務公司的附加費中，間接性享有局部地區(qū)特有的稅收政策。
正邦人力是一家有著實體線的企業(yè)，在鄭州、西安市、洛陽市、焦作市、新鄉(xiāng)市、商丘市、武漢市等區(qū)域配有分子公司，協(xié)作企業(yè)1000多家，服務員工50000余名，是中國出色的基本人力資源經(jīng)銷商。
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