人事代理包含哪些服務？
隨著著新時代的發(fā)展趨勢，意識的升級，許多企業(yè)也在不斷發(fā)展，對管理機制提起了更好的規(guī)定。因此許多企業(yè)都引入了人事代理，那麼什么叫人事代理？人事代理有哪些優(yōu)點？
一、什么叫人事代理？
用人單位是與社會主義社會市場經(jīng)濟相一致的一種新的人力資源管理方式，是人事制度改革中完成用人單位與個人檔案分離出來的創(chuàng)新舉措。根據(jù)委托人事代理方法，可以由企業(yè)或本人委托，還可以由眾多企業(yè)一同委托，可以把勞務關系、薪水關聯(lián)、個人檔案、社保、個人公積金等委托給第三方的專門代理商。
二、人事代理服務有什么？
代發(fā)工資：依據(jù)企業(yè)規(guī)定，在指定的金融機構(gòu)開設帳戶為職工申請辦理銀行卡，依照企業(yè)工資條全額派發(fā)到職工銀行卡帳戶上，與此同時扣繳個人所得稅、公會費等。
五險一金服務項目：為顧客公司辦理職工社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金等社保交費申請、交納等業(yè)務；
薪酬管理制度：為顧客企業(yè)計算職工工資，計算職工個人所得稅；
三、人事代理服務項目有哪些優(yōu)點？
1、系統(tǒng)化
為了更好地達到在市場競爭中控制成本、提高產(chǎn)量的規(guī)定，企業(yè)的一切主題活動都必須以較低的費用得到最大的盈利，人事代理組織根據(jù)系統(tǒng)化和高品質(zhì)的人事部門服務項目來達到那些規(guī)定，有一些人事代理組織假如由企業(yè)自身擔負，遠不如技術專業(yè)人事代理組織的成本低、效果非常的好；
2、規(guī)范性
發(fā)展趨勢人事代理有利于企業(yè)產(chǎn)生科學化的當代企業(yè)人力資源管理管理體系；
3、對焦關鍵業(yè)務
企業(yè)可以從瑣碎的人力資源管理業(yè)務中抽身出去，全心投入的資金投入到企業(yè)運營和市場拓展等關鍵業(yè)務中去；
4、規(guī)避勞務糾紛與勞動糾紛
企業(yè)與代理公司簽署人事部門委托代理協(xié)議，進而防止企業(yè)因勞動政策不了解而發(fā)生的勞務糾紛與勞動糾紛；
5、規(guī)避管理風險伴隨著勞動現(xiàn)行政策、相關法律法規(guī)的不停修定，及其各種各樣政策法規(guī)的差別，企業(yè)不但要耗費很多的時長和時間來把握和遵循繁雜的政策法規(guī)，還面對著因管理方法出錯而被不法懲罰的風險性。人事代理的引進可以為人力資源給予法律法規(guī)解決方法，符合實際我國和地點的政策法規(guī)，協(xié)助企業(yè)發(fā)覺人力資源的盲區(qū)，進而規(guī)避人力資源風險性。
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