為什么找人力資源公司？

如今公司在日常經(jīng)營中，有著眾多繁雜機(jī)械設(shè)備活，她們通常會(huì)人力資源公司合作，即人力資源業(yè)務(wù)外包”的方式。

就我國的人力資源業(yè)務(wù)外包狀況看來?，F(xiàn)階段，人力資源外包服務(wù)已經(jīng)變成我國開放型經(jīng)濟(jì)的一大閃光點(diǎn)，這也是開放型經(jīng)濟(jì)含義不斷完善、發(fā)展趨勢總體水平不斷提升的反映。

商務(wù)部研究院副院長曲維璽說到，“外包服務(wù)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化全過程中的價(jià)值規(guī)律相悖，并已變成服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)全球化不斷推進(jìn)的全新升級(jí)驅(qū)動(dòng)力和鮮明特征。外包服務(wù)盛行于信息科技行業(yè)，也變成推動(dòng)數(shù)據(jù)自主創(chuàng)新發(fā)展趨勢的強(qiáng)有力推進(jìn)器?！?/span>

一、那麼人力資源公司能化解什么問題呢？

代發(fā)工資：依據(jù)公司規(guī)定，在指定的金融機(jī)構(gòu)開設(shè)帳戶為職工申請辦理銀行卡，依照公司工資條全額派發(fā)到職工銀行卡帳戶上，與此同時(shí)扣繳個(gè)人所得稅、公會(huì)費(fèi)等。

代交社保：依據(jù)公司或本人要求，開設(shè)社保賬號(hào)，申請辦理養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生育險(xiǎn)，并給予相應(yīng)應(yīng)的后期服務(wù)項(xiàng)目。

代交社保公積金：依據(jù)公司或本人要求，設(shè)立個(gè)人公積金，核準(zhǔn)社保繳費(fèi)基數(shù)和占比，并在其申請辦理住房按揭貸款時(shí)出示相對(duì)應(yīng)辦理手續(xù)。

勞務(wù)外包：合理合作公司進(jìn)行單核心事務(wù)管理工作中、提升人員結(jié)構(gòu)，提醒經(jīng)營效率，立即控制成本，潛心關(guān)鍵市場拓展，使管理人員能有越多的精力，資金投入到猛烈的行業(yè)競爭中去。完成公司經(jīng)營收益的利潤最大化。

勞務(wù)派遣：是公司的一種正常的出現(xiàn)的、高效率的用工方式。又被稱為人力派遣，人才租賃、勞務(wù)派遣、人力資本租用、就是指由人力資源服務(wù)提供商與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，把員工派向別的用工公司，再由用工單位向外派單位繳納一筆業(yè)務(wù)成本的用工方法。

人力資源公司咨詢管理：依照公司規(guī)定，當(dāng)場調(diào)查公司實(shí)際情況，量身定做人力資源提升和管理制度，避開公司在人力資源管理操作過程中存在的不足和潛在的風(fēng)險(xiǎn)性。

二、人力資源服務(wù)項(xiàng)目的優(yōu)點(diǎn)

1、幫助公司標(biāo)準(zhǔn)化管理

用工公司根據(jù)人力資源公司提升綜合性人效的方法更快的降低工作人員管理成本。

2、協(xié)助公司節(jié)約一定的成本費(fèi)

簡單化管理流程，分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)性和義務(wù)，控制成本花費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)用工個(gè)人行為，更能激發(fā)公司員工的主動(dòng)性，應(yīng)用人公司把關(guān)鍵精力放到人力資源的開發(fā)設(shè)計(jì)上，放到提高公司競爭優(yōu)勢上，進(jìn)而完成人力資源的高效應(yīng)用及充分利用。

有相關(guān)的資料顯示，現(xiàn)階段中國59.5%的公司已經(jīng)逐漸應(yīng)用人力資源公司外包服務(wù)。而海外資本主義國家如國外、日本等人力資源公司的市場份額達(dá)已高過80%。