人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

企業(yè)用工的形式有很多，可是常用的用工方法不電銷幾類之中包含：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理制度、招騁代理商、人力資源外包、人力資源外包這些，人力資源外包和勞務(wù)派遣有什么不同?

一、最先先區(qū)別人力資源外包與勞務(wù)派遣的界定

人力資源外包通稱HRO，指企業(yè)依據(jù)須要將某一項(xiàng)或幾種人力資源工作或職責(zé)業(yè)務(wù)外包出來(lái)，交給別的企業(yè)或機(jī)構(gòu)開(kāi)展管理方法，以減少人工成本，完成高效率利潤(rùn)最大化。

勞務(wù)派遣又被稱為工作派遣、人力資本租用，就是指由派遣組織與派遣勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，把員工派向別的用工企業(yè)，再由其用工單位向派遣組織繳納一筆業(yè)務(wù)成本的一種用工方式。

二、勞務(wù)派遣企業(yè)與人力資源外包公司的業(yè)務(wù)具體內(nèi)容

工作派遣：

1.代辦公司企業(yè)和職工交納各種社保等；

2.代企業(yè)和職工交納公積金，遷移個(gè)人檔案、社保；

3.代存企業(yè)工作個(gè)人檔案；

4.代企業(yè)申請(qǐng)辦理與勞務(wù)派遣工消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)；

5.代辦公司招聘人才、人才引進(jìn)。

人力資源外包：

1.代辦公司職工的錄取、提檔、退工辦理手續(xù)、辦理社保變動(dòng)辦理手續(xù)、年審辦理手續(xù)、外來(lái)務(wù)工人員綜合險(xiǎn)；

2.受用人單位授權(quán)委托招騁派遣職位所需優(yōu)秀人才；

3.代辦公司引進(jìn)人才、暫住證、就業(yè)證辦理手續(xù)；

4.代理商戶口掛靠及檔案資料授權(quán)委托管理方法有關(guān)人事部門(mén)辦理手續(xù)；

5.給予各種商業(yè)險(xiǎn)、褔?yán)芭嘤?xùn)實(shí)施方案，管理制度設(shè)計(jì)方案、薪酬管理等；

6.給予人事部門(mén)現(xiàn)行政策、政策法規(guī)資詢、協(xié)商勞務(wù)糾紛等。

三、人力資源外包和勞務(wù)派遣的差別

依據(jù)上述的具體內(nèi)容我們都可以剖析看得出，在派遣關(guān)聯(lián)中，企業(yè)重視的是對(duì)工作全過(guò)程的管理方法，用工企業(yè)立即對(duì)勞務(wù)派遣員工開(kāi)展指引監(jiān)管、工作安排；勞務(wù)派遣企業(yè)在派遣員工后，并不參加工作全過(guò)程。而人力資源外包關(guān)聯(lián)中，企業(yè)重視的是對(duì)工作中最后的管理方法，服務(wù)項(xiàng)目工作人員為承包商給予工作;用工企業(yè)并不參加工作全過(guò)程，乃至不需要關(guān)注或是干涉施工單位用哪種人、用多少人，只融合外包服務(wù)工程的實(shí)現(xiàn)狀況，依據(jù)與施工單位簽署的外包協(xié)議履行支配權(quán)、履行合同。

從業(yè)務(wù)具體內(nèi)容看，人力資源管理外包服務(wù)比工作派遣普遍，與工作派遣該是一種包含關(guān)系。人力資源外包不但包括勞務(wù)派遣，并且還包含人事代理制度、企業(yè)咨詢管理、員工技能培訓(xùn)、人才招聘、薪酬管理制度等。