人力資源公司到底創(chuàng)造什么價(jià)值？
人力資源公司解讀人力資源究竟創(chuàng)造什么使用價(jià)值？都是在說(shuō)“人力資源要價(jià)值創(chuàng)造”，怎樣看待價(jià)值創(chuàng)造？
一、了解“價(jià)值創(chuàng)造”
1、為了誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值？
在學(xué)術(shù)界，不一樣背景的人趨向于利用自身特有的角度來(lái)對(duì)待價(jià)值創(chuàng)造。
（1）為顧客創(chuàng)造價(jià)值
具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理方法的人會(huì)注重為公司使用者、相關(guān)者或顧客創(chuàng)造價(jià)值。
（2）為職工創(chuàng)造價(jià)值
具備組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)背景的人會(huì)注重對(duì)于單獨(dú)職工、員工人群或團(tuán)體的價(jià)值創(chuàng)造。
（3）為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值
來(lái)源于社會(huì)心理學(xué)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)背景的人致力于社會(huì)發(fā)展或國(guó)家的價(jià)值創(chuàng)造。
2、什么叫價(jià)值創(chuàng)造？
在學(xué)術(shù)界，有那樣一種了解——價(jià)值創(chuàng)造在于總體目標(biāo)用戶主觀性體會(huì)，而總體目標(biāo)用戶是價(jià)值創(chuàng)造的聚焦點(diǎn)。
使用價(jià)值包含二種：
（1）實(shí)用價(jià)值：用戶使用新工作中、新每日任務(wù)、新品或新服務(wù)項(xiàng)目。
（2）交換價(jià)值：用戶提前準(zhǔn)備為新每日任務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目或商品付錢
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