為什么和勞務(wù)公司合作的都是中小企業(yè)？
我不知道你是否發(fā)現(xiàn)大多數(shù)選擇勞務(wù)派遣的企業(yè)都是中小企業(yè)。特別是在西安、鄭州、上海等城市。事實(shí)上，勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)、個(gè)人和社會(huì)都有好處。
一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
1.靈活就業(yè)方式：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，通過派遣有效解決。一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。利用勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴單位的實(shí)際情況建立短期臨時(shí)就業(yè)。兼職或承包特殊工作。
2.降低招聘成本：用人單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本單位需要招聘的員工人數(shù)。工作類型、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，無需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。
3.減少人員儲(chǔ)備：過去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)總是有一些剩余的人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，越來越多的企業(yè)以勞務(wù)派遣的形式滿足了不可預(yù)見的生產(chǎn)波動(dòng)造成的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這可以大大降低勞動(dòng)力成本。
4.節(jié)約勞動(dòng)力成本：由于原就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制中形成了一種可以上升而不能下降的做法。勞務(wù)派遣人員的工資可以與市場(chǎng)一起工作，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)使用高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，雇主可以使用低工資的勞務(wù)派遣工人來降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省勞動(dòng)力成本。
二、勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處
1.確保有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效的群體；
2.無后顧之憂。津正依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
3勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
4.勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處。
通過法律、法規(guī)和地方政府的相關(guān)政策，勞務(wù)派遣可以在保障和逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，促進(jìn)用人單位人事制度改革，完成單位人員向社會(huì)人員的轉(zhuǎn)變，緩解人才分布的不平衡。供需矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。從社會(huì)的角度來看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源從廣泛配置向集約化配置的轉(zhuǎn)變。
因此，中小企業(yè)越多，選擇勞務(wù)派遣形式對(duì)企業(yè)有很大的幫助。
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