勞動合同不能繼續(xù)履行的界定要素
【事件回放】
許某于2000年11月到某南國分店處工作。2005年11月，雙方訂立無固定期限勞動合同，約定許某擔(dān)任某南國分店的工程部經(jīng)理。2009年，員工吳某向某南國分店檢舉稱許某虛報維修材料價格，某南國分店調(diào)查未果。2011年9月19日，某南國分店以許某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與許某的勞動合同。
許某隨后申請勞動爭議仲裁，請求裁決某南國分店繼續(xù)履行合同、補發(fā)自2011年9月19日至許某恢復(fù)原職之日的工資、某南國分店在公司官網(wǎng)上就違法解除勞動合同一事公開發(fā)文致歉。
在庭審中，南國分店辯論意見主要為：1.內(nèi)部規(guī)章明確規(guī)定了工程維修費用申請的審批程序，并已告知許某，許某違反工程維修費用申請審批程序及高價采購工程材料的行為構(gòu)成對某南國分店規(guī)章制度的嚴重違反，為某南國分店帶來了重大損失。2.某南國分店解除許某的勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，且原勞動合同已沒有繼續(xù)履行的現(xiàn)實可能，許某要求繼續(xù)繼續(xù)履行原勞動合同，沒有法律依據(jù)。
【法院判決】
某南國分店解除與許某的勞動合同，缺乏合法依據(jù)，屬違法解除勞動合同，許某要求繼續(xù)履行勞動合同，某南國分店應(yīng)繼續(xù)履行；許某請求某南國分店支付被違法解除勞動合同期間的工資，某南國分店應(yīng)予以支付，但按月支付的工資不應(yīng)包括年終雙薪獎金，且許某在被違法解除勞動合同期間也不應(yīng)有加班工資，綜合某南國分店統(tǒng)計的許某平均工資清況，以及許某的加班工資情況，許某主張補發(fā)的月工資按5348.3元計算，可予以支持。
至于許某關(guān)于聲譽受損、請求某南國分店道歉的主張，該法律關(guān)系不屬于勞動合同關(guān)系，本案不予一并審理。
【溫馨提醒】
正邦人力提示您：本案中用人單位雖主張勞動合同已經(jīng)無法履行，但并未對此提交證據(jù)予以證明，因此，該主張沒有獲得支持。實踐中，用人單位應(yīng)當圍繞上述操作要旨第二部分的內(nèi)容進行證明。
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