從事人力資源相關(guān)工作的朋友都知道,每月向員工繳納社會保障金、增減員工和其他社會保障業(yè)務(wù)非常耗時。那么,人力資源是否有可能從繁重的社會保障工作中解放出來,集中精力參與本單位人力資源開發(fā)和高級管理人員的戰(zhàn)略規(guī)劃,提高企業(yè)自身的核心競爭力呢?
答案是肯定的。事實上,企業(yè)可以找到社會保障支付公司來支付社會保障金。
企業(yè)支付有兩種方式,一種是社會保障賬戶托管。這種方法實際上是將其公司的社會保障賬戶交給社會保障支付公司進(jìn)行管理,其管理內(nèi)容包括社會保障賬戶、社會保障支付、社會保障減少等相關(guān)社會保障業(yè)務(wù)。
另一種企業(yè)社會保障支付屬于附屬社會保障的方式,即直接將公司員工附屬于支付公司的名稱來支付社會保障。這種方法的優(yōu)點是可以為不同地區(qū)的員工支付當(dāng)?shù)氐纳鐣U?,缺點是更有限,企業(yè)最好直接選擇第一種方法。
這是企業(yè)社會保障支付的方式,希望能幫助企業(yè)解決社會保障問題。此外,選擇支付社會保障公司必須找到品牌大、信譽好的公司。
正邦人力是一家擁有實體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司,合作企業(yè)1000余家,服務(wù)員工50000余人,是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù),致力于把人力資源變得更簡單。
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