什么是勞務(wù)派遣？對(duì)員工有什么好處？
勞務(wù)派遣已被越來(lái)越多的人所熟知。在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)或就業(yè)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員來(lái)滿足公司的就業(yè)需求。然而，說(shuō)到勞務(wù)派遣，每個(gè)人都是人為的，對(duì)員工來(lái)說(shuō)都是苛刻的條件。一切都有兩面性。勞務(wù)派遣對(duì)員工有什么好處？
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者就業(yè)和使用的分離。該模式由用人單位負(fù)責(zé)工人檔案等人事管理，節(jié)省了管理成本，受到部分企業(yè)的青睞。同時(shí)，也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡(jiǎn)單的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系？
勞務(wù)派遣包括三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用人單位。用人單位通常與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)派勞動(dòng)者到用人單位工作，支付工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記和支付；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)和待遇；勞動(dòng)者用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導(dǎo)下工作。
（1）雇主和工人。
雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同。從人員的角度來(lái)看，工人是雇主的一員。但此時(shí)的勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，具有支付不對(duì)稱的特點(diǎn)；但本質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)合同的范疇。
（2）用人單位和勞務(wù)派遣公司。
被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力由用人單位和用人單位轉(zhuǎn)移，通常簽訂派遣合同。其中，約定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件以及用人單位與用人單位之間的責(zé)任分配。派遣合同屬于民事合同民法有關(guān)規(guī)定。
（3）用人單位和勞動(dòng)者。
換句話說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在不完整的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和用人單位分別承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中資方的部分權(quán)利和義務(wù)；在價(jià)值和意圖上，兩個(gè)用人單位在發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)必須承擔(dān)連帶責(zé)任。
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