正邦人力為您講解HR必須了解的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)外包其法律定義稱為承包，勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)合同法明確的就業(yè)形式，兩者有本質(zhì)區(qū)別。
一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞動(dòng)承包商可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體（不建議向個(gè)人承包）。實(shí)際上，個(gè)人外包往往被判為勞動(dòng)關(guān)系）
3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。
承包方并沒有對(duì)其雇員進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間由勞務(wù)承包商決定；
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外包通常是根據(jù)事先確定的單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)承包商完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般是事；
服務(wù)派遣一般是根據(jù)派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照派遣人數(shù)確定派遣人員費(fèi)用，合同標(biāo)的一般為人頭。
5.違法后果不同。
勞務(wù)發(fā)包人對(duì)勞務(wù)承包人的職工不承擔(dān)任何責(zé)任。服務(wù)外包是一種合同法，除了合同中規(guī)定的違約責(zé)任之外，違約人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)及防范。
勞務(wù)外包
選擇勞務(wù)外包單位的風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)際上，勞務(wù)外包單位的服務(wù)技能水平不僅影響到企業(yè)管理需求的實(shí)現(xiàn)，也影響到企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
2.勞務(wù)外包合同的風(fēng)險(xiǎn)。
外包合同是勞務(wù)外包單位外包實(shí)施的依據(jù)。如果合同約定的內(nèi)容不明確、不詳細(xì)、不仔細(xì)，很容易發(fā)生糾紛。因此，企業(yè)需要建立和加強(qiáng)公司的合同管理。
3.泄露信息和商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
公司與外包單位的合作和信息共享有利于雙方的溝通協(xié)調(diào)，但也存在公司信息和商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)避免對(duì)承包商員工的直接管理。
4.被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在法律上存在明顯差異，但往往存在假外包和真派遣。外包過程中的勞動(dòng)者不受用人單位規(guī)章制度的約束。如果公司將勞務(wù)外包給其他單位，但外包人的勞動(dòng)過程直接由企業(yè)管理，這種勞務(wù)外包仍然屬于派遣勞務(wù)。勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，企業(yè)可以承擔(dān)用人單位的責(zé)任。
勞務(wù)派遣
1.派遣機(jī)構(gòu)與用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。
勞務(wù)派遣協(xié)議需要約定派遣員工的人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保費(fèi)和支付方式。雇主應(yīng)與派遣機(jī)構(gòu)確定派遣期限，并根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，不能分割連續(xù)雇傭期限，并簽訂若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同不僅要明確合同法第十七條的規(guī)定，還要明確被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和崗位。
勞動(dòng)者與要派機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際用工形成用工關(guān)系。
用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。
往期回顧
|
|
