如何計(jì)算勞務(wù)派遣的雇傭比例?
由于勞動(dòng)派遣和雇傭不規(guī)范，很多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，其中有些企業(yè)的派遣比例高于企業(yè)正式工，也正因?yàn)檫@種現(xiàn)象對(duì)企業(yè)正常用工造成了嚴(yán)重影響，因此，國(guó)家決定對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。
《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制用人數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用人總量的10%，從2014年3月1日起施行。
對(duì)于這一點(diǎn)，雇主應(yīng)該在一定范圍內(nèi)，對(duì)派遣人員的聘用數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，派遣人員的聘用人數(shù)不得超過(guò)其聘用總數(shù)的10%。雇主派遣的人數(shù)，如未履行前超過(guò)其總用電量10%，則由雇主制訂就業(yè)計(jì)劃，自規(guī)定之日起2年內(nèi)減至規(guī)定比例。除非這一規(guī)定得到執(zhí)行，否則雇主如未將派遣員工的人數(shù)減至與規(guī)定比例一致，則雇主不得雇用。
勞工派遣中的就業(yè)比例如何計(jì)算？
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，雇主應(yīng)嚴(yán)格控制派遣勞動(dòng)者的使用數(shù)量，派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不能超過(guò)雇用總數(shù)(指用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)與派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)?！霸撧k法明確規(guī)定了比例的核算問(wèn)題，即就業(yè)比例計(jì)算單位是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。
現(xiàn)在，兩年的過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)去了，不少企業(yè)已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。筆者近年來(lái)發(fā)現(xiàn)，使用勞務(wù)派遣人員的用人企業(yè)數(shù)量也越來(lái)越少，主要原因在于除了明確雇傭比例外，臨時(shí)規(guī)定還明確規(guī)定了派遣人員的崗位使用情況。通過(guò)勞務(wù)派遣，公司只能從事“三性”工作，超過(guò)三性工作屬于非法雇傭。這樣，采取派遣雇傭方式的企業(yè)就會(huì)減少。
正邦人力是指在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地設(shè)立分子公司，合作企業(yè)1000多家，服務(wù)人員1000多人，是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人力資源供應(yīng)商。
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