工傷職工與用人單位簽訂工傷賠償協(xié)議書后可以反悔嗎？
職工在工作期間發(fā)生工傷后，用人單位與工傷職工雙方往往會為了節(jié)約時間和經(jīng)濟成本，通過協(xié)商方式自行解決，此時雙方一般會簽訂工傷賠償協(xié)議書，那么工傷賠償協(xié)議書簽訂后是否可以反悔呢？
2019年7月1日11時左右，彭先生在倉庫整理貨物時，右腳卡在箱子與箱子之間，導致右膝受傷。后由某區(qū)人力資源和社會保障做出《工傷認定結(jié)論書》，予以認定為工傷。
2019年12月24日，單位與彭先生簽訂了《工傷賠償協(xié)議書》。該協(xié)議主要內(nèi)容是：單位一次性支付彭先生各項賠償金（包括但不限于一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫(yī)療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)藥費、醫(yī)療器具費等相關費用）共計35000元。
2020年5月22日，公司向彭先生轉(zhuǎn)賬35000元。2020年3月31日，勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定（確認）結(jié)論書》，鑒定彭先生勞動功能障礙等級為九級，生活自理障礙等級未達級。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
由于該協(xié)議書是在彭先生尚未做進行傷殘等級評定的情況下與公司達成的，該協(xié)議是否存在重大誤解、顯失公平，應結(jié)合彭先生在本次工傷事故中應享有的相關權利進行考慮。根據(jù)《工傷保險條例》等相關規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為玖級，其中的工傷待遇有：一次性傷殘補助金、職工依法與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。僅上述三項補助金金額已遠超出約定的35000元。但雙方簽訂的《工傷賠償協(xié)議》中關于賠償金的約定包含了一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫(yī)療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、醫(yī)療器具費等相關費用，共計35000元。該賠償協(xié)議的金額明顯低于法定標準，確存在顯失公平的情形，所以在這種情況下彭先生起訴到人民法院要求撤銷雙方之間簽訂的《工傷賠償協(xié)議書》，是會得到人民法院的支持的。
在實踐中，用人單位以明顯低于法定賠償標準與工傷職工訂立工傷賠償協(xié)議書時，工傷職工可以依據(jù)顯失公平原則啟動相應的法律程序，請求撤銷工傷賠償協(xié)議書，重新主張工傷賠償待遇。
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