員工碰瓷公司未簽訂勞動(dòng)合同，如何舉證？
負(fù)責(zé)檔案保管的員工離職時(shí)帶走了自己的勞動(dòng)合同，隨后狀告公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資的賠償。公司應(yīng)如何舉證呢？
王某于2016年6月5日入職某公司，月工資9000元，2017年7月，王某離職，隨后王某向仲裁委員會(huì)提起仲裁，稱公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司支付從入職的第二個(gè)月始至2王某離職時(shí)，每月支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，共計(jì)是63000元。
在裁決過程中，公司稱與王某簽訂了書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄池?fù)責(zé)保管員工檔案，其離職時(shí)將自己的勞動(dòng)合同帶走了。
公司提供的《員工錄用審批表》中明確約定了王某的工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有公司法定代表人的簽字，說明王某負(fù)責(zé)保管員工檔案。
公司通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某和不同的公司已經(jīng)打過十幾起官司，都是沒干多久就提起訴訟向用人單位主張未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
王某稱其有一份《撤銷通知》，能夠證明公司確實(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同?！冻蜂N通知》內(nèi)容為：
“因本公司員工人員構(gòu)成比較復(fù)雜，一一簽訂書面勞動(dòng)合同有實(shí)際困難，如果僅與你一人訂立書面勞動(dòng)合同，會(huì)給公司帶來不必要的困擾，故撤銷6月5日向你下發(fā)的《聘任通知》，月工資標(biāo)準(zhǔn)不變。若無異議，可在本公司繼續(xù)工作，若持異議，請自行離職”。
落款時(shí)間為2016年7月1日，并且加蓋了公司的公章。
公司
王某平時(shí)有機(jī)會(huì)接觸公章，有可能是王某事先在空白紙上蓋好公章，之后再打印相關(guān)內(nèi)容。
依據(jù)公司的申請，仲裁委委托鑒定中心對“撤銷通知”上的印文與落款字跡形成的先后順序進(jìn)行鑒定，鑒定意見為：檢材上的公司印文與落款字跡形成的先后順序?yàn)?，先蓋印文后打印字跡。也就是說，王某提交的這份撤銷通知，是先蓋好公章后再打印出文字的。
根據(jù)鑒定中心的鑒定意見，王某提交的撤銷通知是先蓋好公章后再打印出文字。因此這份證據(jù)是偽造的，仲裁委不予采信。公司主張，王某離職時(shí)帶走了勞動(dòng)合同，應(yīng)由公司舉證，但公司對此并未提供證據(jù)。雖然王某負(fù)責(zé)員工檔案管理，并且王某手里確實(shí)拿著部分公司文件，但不能據(jù)此認(rèn)定公司與王某簽訂過書面勞動(dòng)合同。結(jié)合《員工錄用審批表》分析，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，既能夠明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能，所以公司不必支付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
溫馨提示
從合同的合意、二倍工資性質(zhì)等來看，員工故意碰瓷，無需支付二倍工資
(一) 在碰瓷類的案件中，勞動(dòng)者目標(biāo)是為了獲得二倍工資，入職更非維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此該情形也有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是合同的一部分，應(yīng)基于雙方的合意，而勞動(dòng)者之所以入職用人單位，并非是為了訂立勞動(dòng)合同關(guān)系，而是為了獲得二倍工資，因此，基于雙方未就勞動(dòng)合同的建立達(dá)成合意，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未建立；
(二) 二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但對于職業(yè)碰瓷者而言，總有辦法拖延合同簽訂的時(shí)間，而一些小民企的經(jīng)營者，并無此防范的意識；
(三) 二倍工資既然是懲罰性的民事賠償，則賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)為無過錯(cuò)的一方，尤其是不能故意造成損害而獲得賠償，碰瓷者故意造成未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)以獲得不法利益，違背公平原則；
(四) 如支持勞動(dòng)者的請求，則明顯違背民法和勞動(dòng)法的誠實(shí)信用原則，不但讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況獲得不正當(dāng)利益，更鼓勵(lì)了勞動(dòng)者的不誠信，引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
也即是說，在勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)在入職的一個(gè)月內(nèi)即解除勞動(dòng)合同，否則仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即便是勞動(dòng)者不肯簽訂勞動(dòng)合同的情形下。
今天的文章就到這里了，HR小伙伴們想要第一時(shí)間收到推送，多多點(diǎn)擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo))，隨手一點(diǎn)，絕不錯(cuò)過精彩瞬間！
往期回顧
|
|
